401K mot pension
Det är mycket viktigt att spara för framtiden; samtidigt är det också mycket viktigt att välja pensionsplanen klokt för att få bästa nytta. Det finns många pensionsplaner som är populära i USA, men här skulle vi koncentrera oss på pensionsplanen och 401k-planen. Båda dessa har sina distinkta egenskaper och fördelar och nackdelar, och i den här artikeln kommer deras skillnader att belysas. Båda är bra planer som tas upp av människor för att ha en bekväm framtid efter pension.
401K
401 000 typer är de mest populära typerna av pensionsplaner som finns i USA idag. Det planeras av arbetsgivaren, men tekniskt sett är bidraget av arbetstagaren. Det är i grunden ett sparande för framtiden där arbetsgivaren håller tillbaka en del av arbetstagarens lön och använder den som ett bidrag till en fond som arbetstagaren får efter pension. Detta avdrag uppskjuts med skatt, vilket är en fördel för alla som väljer denna plan. Du kan bidra med upp till $ 4000 per år till din 401 000-fond och skatten skjuts upp tills du börjar få månatliga betalningar efter pension. I vissa fall matchar arbetsgivaren arbetstagarnas bidrag med några pengar på egen hand varje år. Båda dessa bidrag tjänar ränta enligt de rådande räntorna.
Eftersom 401 000 planer är mycket effektiva pensionsplaner som kan ge dig den bästa skölden när det gäller ekonomisk säkerhet efter pension, skulle regeringen och arbetsgivaren inte uppmuntra dig att gå till ett tillfälligt uttag. Därför åläggs den person som vill gå för tidigt tillbakadragande i 401k-planen tunga skatteböter. Du är berättigad till uttag endast om du är minst 59 ½ år och om fonden är minst 5 år gammal. Det finns 10% påföljd av IRS om du tar ut pengarna före åldern 59 1/2.
Du kan fortfarande undvika att betala hårda skatteböter vid tidiga uttag från ditt 401k-konto förutsatt att du håller dig till vissa strikta uttagsregler när det gäller ett 401k-konto.
401 000 planer möjliggör upplåning av lån mot det intjänade kontosaldot. Du kan låna ett lån upp till 50% av det intjänade kontosaldot. Det maximala lånebeloppet bör inte överstiga 50 000 USD. Lånet måste naturligtvis återbetalas inom 5 år.
Det är också möjligt att överföra din gamla 401k-plan om du byter jobb och om din nya arbetsgivare har 401k-plan. Det finns flera typer av 401 000 planer och man kan välja efter hans behov.
Pension
Pension som pensionsplan har alltid funnits. Dessa bildar en fond för den anställde som han får efter sin pension. Den största attraktionen för en pensionsplan är att avgiften till fonden görs av arbetsgivaren. Detta bidrag är ofta beroende av lönen till den anställde. Det finns ingen skattefördel för den anställde varje år eftersom han inte ger något bidrag till fonden. Skattebedömning görs vid utbetalning som kan vara ett engångsbelopp eller göras genom en serie betalningar varje månad.
Skillnad mellan 401k och pension
Både 401 000 och pension är planer för pensionering och garanterar god ekonomisk hälsa i ålderdomen. Pensionsplaner har funnits länge nu men 401 000 ersätter gradvis pension överallt i USA. Pension är en gammaldags pensionsplan där den anställde får ett förutbestämt belopp varje månad utan bidrag. Detta belopp är beroende av lönen och antalet tjänstgöringsår.
Å andra sidan görs bidrag i en 401k oftast av arbetstagaren i form av en procentandel av hans lön som hålls tillbaka av arbetsgivaren. Detta innebär att en anställd har kontroll över sina investeringar i en 401k-plan och att han kan välja att höja eller minska sitt bidrag som inte är möjligt i pensionsplanen.
En annan stor skillnad mellan 401 000 och pension ligger i betalningsgarantin. Medan en pensionsplan är en arbetsgivare mer eller mindre säker på att få ett engångsbelopp vid pension, är det inte så med en 401k. Här beror det belopp han får på de bidrag han har gjort med jämna mellanrum och den räntesats som gäller vid olika tidpunkter.
Sammanfattning:
Medan pensionsplanerna är anställda försäkrade om en månatlig check varje månad vid pension, är det inte så med 401k.
Pensionen är helt sponsrad av en arbetsgivare, medan 401k sponsras av arbetstagaren.
Avgiften kontrolleras av anställda i 401 000, medan det inte är så i pensionsplaner.
401 000 planer möjliggör upplåning av lån mot det intjänade kontosaldot
Sammanfattningsvis kan man säga att pensionsplaner, även om de är attraktiva, inte tillåter någon kontroll av de anställda och som sådan gradvis ersätts av 401 000 planer. För närvarande är det möjligt för en anställd att delta i båda planerna, om båda planerna finns tillgängliga hos arbetsgivaren.
Även om den huvudsakliga fördelen med en 401k-plan är uppskjuten skatt, finns det påföljder om man behöver återkalla innan planens löptid. Det finns också svårigheter med likviditet om någon behöver pengar snarast.
