Pension mot försäkringsfond
De som har arbetat i branschen under en längre tid måste vara medvetna om dessa två underbara system, att försörja pengar i tider när det behövs mest, det vill säga i pension eller när man dör de pengar som deponerats i sådana medel frigörs till familjemedlemmarna. Huvudsyftet med en pension eller en försäkringsfond är att ge förmåner till anställda som väljer dessa system när de går i pension. Om båda fonderna har samma mål, vad är då skillnaden? Det här är en fråga som de flesta brottas med, och den här artikeln försöker belysa dessa skillnader till förmån för läsarna.
En försäkringsfond är ett konto som inrättas för en anställd och han bidrar obligatoriskt till det från sin lön varje månad. I Indien är detta belopp 12,5% av den grundlön som arbetsgivaren lämnar ett motsvarande bidrag till. Utöver detta drar det belopp som deponeras i en försäkringsfond för närvarande ränta med 9% för att negera effekterna av inflationen. När den anställde går i pension får han in hela beloppet i sin försäkringsfond tillsammans med räntan som upplupits som ett engångsbelopp till förmån för sin familj.
Ett pensionskonto har samma struktur och lockar också intresse på samma sätt. Den största skillnaden mellan en pensionsfond och en försäkringsfond ligger i det faktum att medan alla pengar frigörs som förmån för arbetstagaren vid en försäkringsfond, ges endast en tredjedel av beloppet till arbetstagaren vid pensionering när det gäller pensionsfonder, medan han återstår två tredjedelar under sin livstid i delbetalningar. Således får han ett månadsbelopp precis som sin lön efter pension för att hantera en anständig livsstil.
Det finns en annan märkbar skillnad i hur förmåner beskattas i pensions- och försäkringsfonder. Medan arbetsgivaren kan dra av upp till 20% av anställdas lön för skatteändamål i både pensions- och försäkringsfonden, har en arbetstagare 7,5% av sin lön som avdragsgill i sin pensionsfond, medan det inte finns någon sådan förmån i fall av pensionsfond.
Vad är skillnaden mellan pensions- och försäkringsfonden?
• I en försäkringsfond frigörs hela insättningen tillsammans med ränta som förmån vid pensionen i engångsbelopp, medan den anställde som väljer pensionsfond kan få högst en tredjedel som engångsbelopp vid pensionen medan resten beloppet betalas ut i delbetalningar under hans livstid.
• Pensionsfonder erbjuder anställda bättre skatteförmåner än försäkringsfonder
• Pensionsfonder är bättre om en person inte vill göra affärer efter pension eller inte har några omedelbara skulder.
• Å andra sidan, om han behöver ett stort belopp efter pensionen, är försäkringsfonden uppenbarligen bättre.
