Nyckelskillnad - förändring mot innovation
Huvudskillnaden mellan förändring och innovation är att förändring är skillnaden i ett tillstånd relaterat till olika tidpunkter medan innovation är något originellt och nytt som introduceras till världen. Det kan vara nya idéer, nya enheter eller nya processer. Förändring anses vara permanent, och alla saker i universum tros förändras. Förändring är oundviklig för utveckling och tillväxt. Innovation är också avgörande eftersom det öppnar nya möjligheter. Förändring driver innovation och innovation driver förändring. Innovation skapar oändliga möjligheter och förändringen hjälper till att utnyttja sådana oändliga möjligheter.
Vad är förändring?
Förändring kan definieras som”skillnaden i ett tillstånd relaterat till olika tidpunkter”. Tiden dikterar förändring, så förändringen måste konceptualiseras i olika stadier av en viss faktor. Det kan vara organisatoriskt eller personligt. Förändringen kan vara en handling att göra (avsiktlig) eller bli (naturlig). Förändring skulle alltid ha två steg. Det ena är det föregående eller gamla steget, och det andra är det nya steget (efter förändringen). Kunskap om båda stadierna är en förutsättning för att bekräfta att en förändring har ägt rum. Det är en jämförelse av olika steg och utvärdering av skillnaderna mellan sådana steg. Förändringen kunde ha varit positiv eller negativ. iPhone 5 har ersatts med iPhone 6 vilket är ett bra exempel på förändring.
Förändring kan ses i olika sammanhang. Vi kommer att titta på det i ett ledningssammanhang. Management är processen att planera, organisera, övervaka och kontrollera för att uppnå organisationsmål genom effektiv användning av tillgängliga knappa resurser. Elementet för kontroll handlar om förändring och det skapar en oändlig cykel. Om de nuvarande resultaten inte överensstämmer med organisationens mål utformas och förflyttas nya planer, vilket är en förändring i ledningssammanhanget. Men förändring är inte syftet med ledningen. Förändring är oavsiktlig och sker naturligt i hanteringsprocessen.
I ledningen kan ett värde identifieras för förändringen. Detta kommer att återspegla hur bra eller dåligt förändringen har varit för organisationen. Till exempel kan produktförändring ha utlöst en vinstökning på 10%, vilket kan betraktas som värdet på förändringen.
Vad är innovation?
Innovation kan vara nya idéer, nya enheter eller nya processer. Det kan definieras som något originellt och nytt som introduceras till världen. I ett ledningssammanhang har Peter Drucker (2002) noterat att innovation är en specifik funktion av entreprenörskap och dess förmåga att skapa ny rikedom, producera resurser eller förbättra förmögenhetsskapande förmåga hos befintliga resurser. Innovation kan vara avsiktlig eller oavsiktlig. Innovation är inte ett värdetillägg, utan skapandet av nytt värde. Innovation börjar med analys av källorna till nya möjligheter. Möjligheterna är de otillfredsställda behoven. Genom innovation tillgodoses dessa behov.
Innovation sägs vara en oberoende faktor. Det kan inte bedömas eftersom det inte kommer att ha någon nära eller relaterad produkt att jämföra med eftersom den är ny och uppfanns för att tillgodose ett otillfredsställt behov. Så det är oberoende till sin natur. Vidare tror man att innovation härrör från perceptionell förändring snarare än verklighetsförändring. Verklighetsförändring är en kontinuerlig och naturlig process. Men uppfattning eller imaginär förändring är diskontinuerlig, orelaterad och ny. Detta skapar revolutionära idéer som i sin tur leder till innovation. Till exempel leder den uppfattningsfulla förändringen av hur vi kan resa till att uppfinningar av flygplan. Flygplanet hade ingen jämförelse eftersom endast vägfordon var närvarande vid den tiden, så vi kan förstå den oberoende innovationsfaktorn också i detta fall.
Vad är skillnaden mellan förändring och innovation?
När vi har tittat på detaljerade beskrivande detaljer om både förändring och innovation kommer vi nu att jämföra dem för att identifiera de viktigaste skillnaderna mellan dessa två termer.
Definition av förändring och innovation
Förändring: Skillnaden i ett tillstånd relaterat till olika tidpunkter.
Innovation: Innovation är något originellt och nytt som introduceras till världen. Det kan vara nya idéer, nya enheter eller nya processer.
Kännetecken för förändring och innovation
Kunskap
Ändring: Tidigare kunskaper och resurser krävs för att en förändring ska kunna ske.
Innovation: Tidigare kunskap är inte nödvändig för att innovation ska kunna ske.
Jämförbarhet
Förändring: Förändring är jämförbar med en tidigare situation eller produkt och är relativ till sin natur.
Innovation: Innovation är inte lätt jämförbar eftersom den inte har nära faktorer att jämföra med som den inte är relaterad till
Behöver
Förändring: Förändring förbättrar bara förmågan att tillgodose ett behov som redan har en lösning. Ändring hjälper inte till att svara på en missnöjd
Innovation: Innovation kommer att vara svaret för att tillgodose ett otillfredsställt behov som inte hade en lösning tidigare.
Kontinuitet
Förändring: Förändring är en kontinuerlig och naturlig process för antagande och effektivitetsförbättring.
Innovation: Innovation är diskontinuerlig och härrör vanligtvis från perceptionell förändring.
