Nyckelskillnad - Sweat Equity Shares vs ESOP
Företagen emitterar aktier till allmänna investerare såväl som till olika intressenter, inklusive de anställda i företaget. Huvudsyftet med denna övning är att uppnå målkongruens genom att anpassa företagets mål till de anställdas eller som ett sätt att motivera. Detta kan uppnås genom svettaktier och ESOP (Employee Share Option Scheme). Huvudskillnaden mellan svettaktier och ESOP är att medan svettaktier tillhandahålls som ett erkännande av ekonomisk nytta och kunskap som anställda tillför verksamheten, kommer ESOP-systemet med möjligheten att köpa ett visst antal aktier i företaget på ett fast pris i framtiden.
INNEHÅLL
1. Översikt och nyckelskillnad
2. Vad är Sweat Equity Shares
3. Vad är ESOP
4. Jämförelse sida vid sida - Sweat Equity Shares vs ESOP
5. Sammanfattning
Vad är Sweat Equity Shares?
Sweat equity-aktier är aktier utgivna för anställda och styrelseledamöter till rabatt eller mot ersättning än kontanter, i erkännande av deras positiva bidrag till företaget. Positiva bidrag är ofta värdefulla tillägg i form av att ge kunskap eller tillhandahålla rättigheter i form av immateriella rättigheter. Syftet med svettaktier är att skapa ett sätt att motivera de anställda genom att erkänna deras enastående resultat. Aktier i svettaktier regleras av aktiebolagslagen, 2013 och omfattas av ett antal villkor. Några av dem är,
- Utgivningen av svettaktier sker genom att man fattar en särskild resolution (en överenskommelse med majoritet om minst två tredjedelar av rösterna från aktieägarna).
- Efter emission av aktier kan de inte överlåtas under en period av tre år.
- Priset till vilket svettaktierna och värderingen av immateriella rättigheter eller kunskap eller värdetillägg för vilka svettaktier ska utfärdas värderas av en registrerad värdering.
Vad är ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) ger befintliga anställda rätt att köpa ett visst antal aktier till ett fast pris någon gång i framtiden. Huvudmålet här är att anpassa företagets mål till de anställdas. I grund och botten, eftersom ESOP ger anställda möjlighet att bli framtida aktieägare, kommer de att prestera till förmån för företaget och förvänta sig att den totala utvecklingen kommer att resultera i högre aktiekurser. Liksom svettaktier regleras även ESOP av aktiebolagslagen, 2013. Redovisning och relaterade riktlinjer för ESOP förklaras i IFRS 2 - Aktierelaterade betalningar.
Det finns olika typer av ESOP enligt följande, med små variationer i förhållande till de allmänna kriterierna.
Figur_1: Typer av ESOP
Vad är skillnaden mellan Sweat Equity Shares och ESOP?
Skilja artikeln mitt före bordet
Aktier mot ESOP |
|
| Sweat-aktier emitteras för att erkänna värdeskapande anställda. | ESOP ger anställda möjlighet att köpa aktier i företaget. |
| Aktieemission | |
| Aktier emitteras till rabatterat pris. | Aktier emitteras till ett förutbestämt pris med konverteringsrättigheter. |
| Icke-överförbarhet av andelar | |
| Aktier kan inte överlåtas under en treårsperiod efter emissionen. | Det finns ingen definierad tidsperiod som inte kan överföras. |
| Riktlinjer för priser | |
| Riktlinjer för priser definieras. | Det finns inga definierade prisriktlinjer. |
Sammanfattning - Sweat Equity Shares vs ESOP
Även om det finns en skillnad mellan Sweat Equity Shares och ESOP, är båda två typer av handlingar som ett företag kan utföra för att kommunicera att anställda värderas och erkänns. Denna typ av system hjälper företag att behålla värdefulla anställda under lång tid och dra nytta av deras ansträngningar att förbättra företagets resultat. Både Sweat Equity Shares och ESOP kan inte genomföras genom en företagsfördelning (företagsemission av aktier eller andra värdepapper till någon utvald person eller grupp av personer på förmånsbasis) eftersom dessa aktier inte kan emitteras till allmänna aktieägare.
