Belöning mot erkännande
Skillnad mellan belöning och erkännande är att belöningen får något i utbyte mot de enskilda föreställningarna medan erkännande är ett tecken på uppskattning som ges till en individ för hans prestation eller en prestation. Båda dessa metoder kan användas som motiverande tekniker som ofta används av cheferna i organisationerna. Denna artikel förklarar dessa två begrepp och analyserar skillnaden mellan belöning och erkännande.
Vad är en belöning?
Belöning kan betraktas som något som ges i utbyte för att uppskatta en individs tjänst. I ett organisatoriskt sammanhang ges ledningen belöningar för de bäst presterande medarbetarna för att uppskatta deras prestationer eller prestationer. Därför kan belöningar användas som ett motiverande verktyg. Belöna anställda skapar konkurrens bland dem. Så alla arbetar hårt genom att ge sitt maximala bidrag till organisationen.
Dessa belöningar kan delas in i två typer av belöningar; ekonomiska och icke-ekonomiska fördelar. Ekonomiska belöningar är belöningarna med monetära värden som löneökningar, bonusar, incitament osv. Icke-finansiella belöningar är de belöningar som inte har ett monetärt värde som befordringar, anrikning av jobb etc.
I de flesta organisationer utvärderas de anställdas prestationer i slutet av varje räkenskapsår eller i mitten av året. Då belönas de bäst presterande med ekonomiska belöningar såväl som icke-ekonomiska belöningar för att motivera dem genom att uppskatta deras prestationer.
Vad är ett erkännande?
Erkännande kan identifieras som en positiv feedback som ges till en individ för att uppskatta hans / hennes prestationer eller prestationer. Det är en slags icke-ekonomisk belöning. Anställda gillar att bli erkända av sina överordnade för sina bästa prestationer och de skulle vara motiverade att arbeta för företaget genom att ge sitt maximala bidrag till företaget.
Erkännande kan erbjudas i många former, till exempel genom att tacka, berömma, respektera, ge karriärutvecklingsmöjligheter, bemyndiga, tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö och erbjuda utmärkelser. Med hjälp av dessa tekniker skulle anställda känna att de värderas och uppskattas av företaget och skulle gärna arbeta för företaget. I vissa organisationer genomför de olika erkännandeprogram som att välja månadens anställd, med tanke på de anställdas prestationer under månaden.
Vad är skillnaden mellan belöning och erkännande?
• En belöning är något som erhålls i utbyte mot ett visst bidrag medan erkännande mer liknar erkännande eller uppskattning för en viss handling.
• Belöning är konkret och erkännande är immateriellt.
• Belöning är alltid transaktion medan erkännande är relationellt.
• Belöning kan överföras medan erkännande inte kan överföras.
• Belöning är villkorad medan erkännandet är villkorslöst.
• Belöning är resultatbaserad medan erkännandet är fokuserat på beteenden.
• Belöning är ekonomiskt medan erkännande är personligt.
Vidare läsning:
- Skillnaden mellan förverkligande och erkännande
- Skillnaden mellan belöning och incitament
