Skillnaden Mellan Autokratiskt Och Byråkratiskt Ledarskap

2024 Författare: Mildred Bawerman | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 08:42

Nyckelskillnad - Autokratisk vs byråkratisk ledarskap

Ledarstil bör väljas noggrant beroende på organisationstyp och personal. Autokratiskt och byråkratiskt ledarskap är två populära ledarstilar bland många. Huvudskillnaden mellan autokratiskt och byråkratiskt ledarskap är att autokratiskt ledarskap är en ledarstil där ledaren fattar alla beslut och utövar en hög nivå av kontroll över underordnade medan byråkratisk ledarstil är baserad på att följa normativa regler i ledning och beslutsfattande och efterlevnad till auktoritetslinjer. Både autokratiska och byråkratiska ledarstilar kritiseras för att vara styva och oflexibla stilar; används emellertid i stor utsträckning för deras meriter och resultatorienterade karaktär.

INNEHÅLL

1. Översikt och viktig skillnad

2. Vad är autokratiskt ledarskap

3. Vad är byråkratiskt ledarskap

4. Jämförelse sida vid sida - Autokratisk kontra byråkratisk ledning

5. Sammanfattning

Vad är autokratiskt ledarskap?

Autokratiskt ledarskap, även känt som”auktoritärt ledarskap”, är en ledarstil där ledarna fattar alla beslut och utövar en hög kontroll över underordnade. Autokratiska ledare är resultatorienterade, fattar beslut baserat på deras åsikter och bedömningar och accepterar sällan råd från underordnade. De tror att enkelriktad kommunikation är den mest effektiva och dominerar interaktionen. Autokratisk ledarstil implementeras mestadels i branscher som driver komplicerade uppgifter och i sådana som är mycket prestanda- eller resultatinriktade eftersom denna stil krävs i organisationer som kräver felfria produkter. Även om det kritiseras av många som en stel och oflexibel stil, är den också en av de mest använda ledarskapsstilarna för sina beprövade resultat.

Vidare, i ett tillstånd där företaget hanterar en krissituation, kan en autokratisk ledare vara nödvändig för att återställa verksamheten till det tidigare tillståndet före krisen. Autokratisk ledarstil är idealisk att använda för oerfarna och mindre motiverade anställda. Å andra sidan, om arbetskraften är mycket skicklig och självmotiverad, kommer de inte att vara villiga att ledas av denna ledarstil eftersom de föredrar autonomi. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte och Muammar Gaddafi är några av de historiska personer som är kända för att vara autokratiska ledare.

Figur 01: Adolf Hitler är populär som en autokratisk ledare.

Vad är byråkratiskt ledarskap?

Byråkratisk stil baseras på att följa normativa regler i ledning och beslutsfattande och att följa auktoritetslinjer. Byråkratiskt ledarskap hanteras baserat på organisationens hierarki. Hierarki är ett system där anställda rankas efter deras status och beslutsfattande makt. Byråkratisk ledarstil introducerades av Max Weber 1947. Detta är en ledarstil som oftast används i offentliga organisationer.

Kännetecken för byråkratiskt ledarskap

Rensa rader av skyldigheter

Alla anställda har omfattande arbetsbeskrivningar där de har tydliga linjer av auktoritet, ansvar och ansvar.

Myndighetshierarki

Positioner i organisationen ordnas i en hierarki där anställda som innehar lägre positioner är ansvariga för och övervakas av linjechefer som innehar högre nivåer.

Dokumentation

All information som rör arbetsbeskrivningar, rapporteringslinjer, regler och föreskrifter dokumenteras utförligt i byråkratiska organisationer.

Mängden kontroll som utövas över beslutsfattande under byråkratisk ledarstil är omfattande. Hastigheten för beslutsfattandet kan dock vara låg eftersom det finns en hög organisationsstruktur (många lager i hierarkin). Detta är en stor nackdel med denna ledarstil eftersom besluten kanske inte är tillräckliga för att få en betydande fördel på grund av tidsfördröjningen mellan att fatta beslut och handlingar. Dessutom har denna typ av ledarstil mycket låg flexibilitet och uppmuntrar inte kreativitet. Således kan det vara en effektiv ledarstil i företag som inte kräver mycket kreativitet eller innovation från de anställda.

Vad är skillnaden mellan autokratiskt och byråkratiskt ledarskap?

Skilja artikeln mitt före bordet

Autokratiskt vs byråkratiskt ledarskap
Autokratiskt ledarskap är där ledaren fattar alla beslut och utövar en hög nivå av kontroll över underordnade.	Byråkratisk stil baseras på att följa normativa regler i ledning och beslutsfattande och att följa auktoritetslinjer.
Använda sig av
Autokratisk ledarstil är mest lämplig för resultatinriktade organisationer.	Byråkratisk ledarstil används mest i organisationer inom den offentliga sektorn.
Hastigheten i beslutsfattandet
I autokratisk ledarstil är snabbheten i beslutsfattandet mycket snabb eftersom ledaren tar besluten.	Hastigheten i beslutsfattandet är långsam i byråkratisk ledarstil eftersom det finns många lagers befogenheter.

Sammanfattning - Autokratisk kontra byråkratiskt ledarskap

Skillnaden mellan autokratiskt och byråkratiskt ledarskap beror på ett antal faktorer som deras natur och vilken typ av branscher och företag som använder respektive stilar. Organisationer som har komplicerade kostnadsstrukturer och komplexa processer kan dra nytta av autokratiskt ledarskap. Å andra sidan beror användningen av byråkratiskt ledarskap huvudsakligen på organisationens hierarki genom att tydligt definiera ansvar och befogenheter. Båda ledarskapsstilarna ägnar mindre uppmärksamhet åt underordnade motivation och kreativitet.