Nyckelskillnad - karismatisk vs transformationsledarskap
Karismatiskt ledarskap och transformationsledarskap är två viktiga klassificeringar av ledarskap mellan vilka en viktig skillnad kan identifieras. När man talar om ledarskap som helhet har detta en djup historia. Ledarskap skapar en atmosfär för både förändring och motstånd mot förändring. När man fokuserar på de två ledarskapsstilarna är nyckelskillnaden att medan Charismatic Leadership skapar ledarens charm och attraktion inspiration och hängivenhet bland anhängarna gentemot ledaren skapas förändring av individer och sociala system i Transformational Leadership genom en kollektiv vision. Denna artikel försöker klargöra skillnaden mellan dessa två termer i detalj.
Vad är karismatiskt ledarskap?
Karisma är en gåva med tanke på de flesta. Karisma är attraktionen eller charmen hos en person som kan inspirera hängivenhet hos andra. Så att argumentera som en gåva har viss sanning. Ledarskap av denna art kan kallas Charismatic Leadership, där människor inspireras att arbeta för ledaren baserat på deras hängivenhet mot den individen. Karismatiska ledare har anhängare som beundrar ledarens charm och personlighet. Anhängarna lockas inte av någon extern makt eller myndighet.
Karismatiska ledare har en tydlig vision och är villiga att ta alla risker för att uppnå sin vision. De uppvisar vanligt beteende och är mycket känsliga för anhängares känslor. De kommer att skapa en unik position för sig själva och kommer att vara obestridliga i sin grupp. Deras lag eller grupp kommer att kännas av deras ledares namn. Gruppens och ledarens identitet kommer att vara oskiljaktig. Vidare har forskning visat att det finns ett starkt samband mellan karismatisk ledarskap och höga prestationer. Följarna kommer också att vara mycket nöjda på grund av den psykologiska motivation som deras ledare ger. Anhängarna kommer att anstränga sig mer för arbetet och kommer att ha en hög grad av respekt för sin ledare.
Det är hög kritik över karismatisk ledarskap eftersom det finns en stark tro på att de arbetar för sina personliga intressen mer än sina anhängares intressen. För att tjäna en organisations bästa kommer karismatiska ledare inte att passa bäst. De använder sin makt för personlig nytta och för att förbättra sin image än organisationen.
Vad är Transformational Leadership?
Transformationsledarskap definieras som en ledarskapsstrategi som orsakar en förändring av individer och sociala system. I sin renaste form skapar det värdefulla och positiva förändringar bland anhängare med en vision att utveckla anhängarna till ledare. Transformationsledaren tror på att deras anhängare ska lyckas. Transformationsledare kopplar anhängarnas framtida ambitioner med organisationsvisionen och övertalar anhängarna att uppnå de organisatoriska målen för att tillfredsställa sig själva. De fungerar som förebilder och inspirerar följare. De utmanar anhängare att ta större ägande av sitt arbete. Sådana ledare förstår anhängarnas styrkor och svagheter, så att ledaren kan anpassa dem till uppgifter som kommer att utnyttja deras optimala prestanda.
Transformationsledare uppmärksammar deras individuella anhängares välbefinnande. De interagerar med dem och kommunicerar med dem om personliga frågor som övertalar anhängare att känna sig positiva och vara partner i organisationens framgång. Nackdelen med transformationsledarskap är själva transformationen. Vissa tider skulle organisationen eller folket inte vilja förändras. Vid denna tidpunkt blir ledaren frustrerad och kan förlora sin syn.
Vad är skillnaden mellan karismatisk och transformativ ledarskap?
Definitioner av karismatisk och transformativ ledarskap:
Karismatisk ledarskap: En ledarskapsstrategi som bygger på ledarens charm och attraktion som skapar inspiration och hängivenhet bland anhängarna gentemot ledaren.
Transformational Leadership: En ledarskapsstrategi som orsakar en förändring av individer och sociala system genom en kollektiv vision.
Kännetecken för karismatiskt och transformativt ledarskap:
Ursprung:
Karismatiskt ledarskap: Människor tror att karismatiska ledare är födda och inte skapade.
Transformationsledarskap: Transformationsledare är anpassningsbara ledare och tränas mestadels till att bli ledare.
Fokus:
Karismatiskt ledarskap: Karismatiska ledare kanske inte vill ändra någonting i organisationen.
Transformational Leadership: Transformational Leaders har ett grundläggande fokus för att transformera organisationen och deras anhängare.
Fördelningsdelning:
Karismatiskt ledarskap: Karismatiska ledare tenderar att arbeta mer för sin personliga nytta och bilduppbyggnad.
Transformational Leadership: Transformational ledare tenderar att arbeta mer för att förbättra organisationen och deras anhängare.
Följd:
Karismatiskt ledarskap: Karismatiska ledare är svåra att ersätta.
Transformational Leadership: Transformational ledare kommer att ersättas av nästa befälhavare i organisationen om de är välutbildade.
Bild med tillstånd:
1. Martin Luther King March on Washington - Detta media finns tillgängligt i National Archives and Records Administration, katalogiserat under ARC Identifier (National Archives Identifier) 542069. [Public Domain] via Wikimedia Commons
2. Striker Assembly [Public domain], via Wikimedia Commons
