Ledarskap vs ledning
Ledarskap och ledning är inte två termer som utesluter varandra och har många likheter. De skiljer sig emellertid i ett antal avseenden även om de är önskvärda egenskaper som går hand i hand. Mangers talas ofta felaktigt om som ledare medan det i verkligheten finns en stor skillnad mellan ledarskap och ledning som kommer att diskuteras i denna artikel.
Den största skillnaden mellan ledarskap och ledning beror på hur de motiverar människor som arbetar runt dem, eftersom detta sätter tonen för alla andra aspekter av en organisation. Per definition har ledningen en aura eller myndighet som företaget har. Underordnade arbetar under det och gör till stor del som de får veta. Detta är en transaktionsstil genom att cheferna berättar för arbetarna vad de ska göra och arbetarna gör för att de utlovas en belöning (lön eller bonus). Ledningen betalas normalt för att få saker gjorda inom begränsningarna av tid och pengar. Ledningen brukar komma från stabila bakgrunder och leva relativt bekväma liv. Detta gör dem motbjudna att ta risker och de försöker undvika konflikter så långt som möjligt. När det gäller människor gillar de att köra ett lyckligt fartyg.
Ledare å andra sidan har inte underordnade. De tenderar att ha anhängare, och följande är mer av en frivillig aktivitet än en tvingad aktivitet som för underordnade. Ledarskap är en karismatisk, transformerande stil. Ledare säger inte till människor vad de ska göra eftersom det inte inspirerar dem. Ledarskap tilltalar arbetare och de vill följa ledare. Ledarskap kan få arbetare att gå in i faror och situationer som de normalt inte skulle riskera att riskera. Ledarskap kräver att man ger kredit till människor och motiverar dem genom att berömma för bra arbete. Ledarskap kräver att man tar hela skulden och skyddar anhängarna i skarp kontrast till ledningen som alltid gärna ger pengarna vidare till underordnade och först tar kredit för bra resultat.
Även om både ledarskap och ledning är arbetsfokuserade och strävar efter bättre resultat, motiverar och uppmuntrar ledarskap arbetare medan ledningen behandlar dem som bara resurser. Medan ledningen är motsatt mot risk, är ledarskap risksökande. Ledarskap bryter gärna regler för att få saker gjort medan ledningen följer regler och följer regler och förordningar.
Skillnader mellan ledarskap och ledning
• Medan kärnan i ledarskap är förändring är ledningens stabilitet
• Medan ledarskap fokuserar på att leda människor, fokuserar ledningen på arbetsledning.
• Ledarskap kräver anhängare, medan ledningen kräver underordnade
• Ledning söker mål medan ledarskap söker vision
• Ledningsplaner i detalj medan ledarskap sätter riktning
• Ledarskap underlättar beslutsfattande medan ledningen fattar beslut
• Styrka i ledarskap kommer från personlig karisma medan den är ledd.
• Ledarskap vädjar till att höra medan ledningen tilltalar chefen
• Ledarskap är proaktivt medan ledningen är reaktiv
• Ledarskap är transformationsstil medan ledning är transaktionsstil
• Ledarskap vill ha prestation medan ledningen vill ha resultat
• Ledningen gör regler medan ledarskap bryter mot regler
• Ledningen chartrar befintliga rutter medan ledarskap tar nya riktningar
• Medan ledarskap handlar om vad som är rätt, handlar ledningen om att ha rätt
• Ledarskap ger kredit medan ledningen tar kredit
• Ledarskap tar skulden medan ledningen ger pengar
