Skillnaden Mellan Bemanningsbyrå Och Verkställande Rekryteringsbyrå

2024 Författare: Mildred Bawerman | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 08:42

Bemanningsbyrå vs Executive Recruiter Agency

Bemanningsbyrån och Executive Recruiter Agency är två typer av arbetsförmedlingar som arbetar i samma riktning, men som har olika funktioner. Dessa dagar finns det en växande trend av arbetsförmedlingar som fungerar som mellanhänder mellan arbetare och arbetsgivare. Dessa bemanningsföretag arbetar med ett mål att matcha företagens behov med arbetarnas kompetens. Dessa byråer är oftast privatägda och har en enorm databas med kvalificerade arbetare. Närhelst företag har behov av kvalificerade arbetare, istället för att gå på en talang söker de själva över ansvaret att hitta arbetarna till dessa byråer. Människor är ofta förvirrade mellan en bemanningsbyrå och en verkställande rekryteringsbyrå. Denna artikel kommer att belysa skillnaderna i deras funktioner.

Bemanningsbyrå

En bemanningsbyrå är en resurs för arbetare för alla organisationer. Det matchar ett företags behov och kommer med kortlistade kandidater som matchar de färdigheter som krävs av ett företag. En del av dessa fokuserar på att tillhandahålla personal under en kort tid medan andra är specialiserade på fast anställning. Dessa byråer sparar mycket tid och ansträngning från företagen eftersom de tillhandahåller en pool av talanger från vilka företag kan hitta de kandidater de söker. Företagen skonas av den tråkiga anställningsprocessen och processen förenklas till stor del. Dessa bemanningsföretag hjälper till att spara mycket tid för de företag som söker personal.

Verkställande rekryteringsbyrå

Även om verkställande rekryteringsbyråer fungerar precis som bemanningsföretag, slutar deras roll inte med att hitta och tillhandahålla rätt personal till företag eftersom de också utför några extrafunktioner. De hjälper också till att sätta rätt lönepaket för personalen baserat på deras expertkunskap om de standarder som råder i branschen. Denna byrå hjälper också företag att få kandidater från andra branscher som kan ha erforderliga färdigheter. Sådana byråer håller företagen intresse mer i åtanke än enkla bemanningsföretag och en stark relation bildas över en tidsperiod mellan byrån och företagen.