Centralisering vs decentralisering
Decentralisering är ett viktigt begrepp som har varit ett ämne för het debatt under de senaste decennierna. Det gäller alla organisationer och till och med regeringar och avser delegering av makt från topp till botten, gräsrotnivåer. Centralisering är precis motsatsen till decentralisering eftersom den föreslår ett starkt centrum som tar bort alla makter från nivåerna. Det finns många fler skillnader mellan centralisering och decentralisering som kommer att påverkas i denna artikel.
Det finns organisationer som är mycket centraliserade och beslutsfattandet ligger kvar hos några utvalda få. Redan från planering och implementering av strategier tas alla större beslut av de översta ledningsnivåerna och tillämpas på anställda på lägre nivåer. Även om det gäller styrning är detta ett system som är borta från vanliga folks ambitioner och förhoppningar, men ändå kvar på plats i länder med diktatorer och despoter. Det är i demokratier som vi ser begreppet decentralisering där det finns ett medvetet försök att överföra makt och auktoritet till lägre nivåer. Detta hjälper till med styrning på lokal nivå som är känslig för folks behov och ambitioner.
På en organisationsnivå hänvisar decentralisering till en situation där makt distribueras på olika nivåer och maktstrukturen tar formen av en pyramid där makt vrider sig uppifrån och når ner till strukturens lägsta nivåer. Denna typ av struktur är till hjälp, särskilt för att organisationer växer sig större än någonsin och beslut kan fattas på lägre nivåer som hjälper till att effektivisera en organisation. På grund av att många beslut fattas på lägre nivåer sparas mycket tid och förbättringar som inte är möjliga i en mycket centraliserad struktur kan enkelt genomföras. Således är den decentraliserade strukturen ett botten-till-topp-tillvägagångssätt mot en centraliserad struktur som är ett topp-till-botten-tillvägagångssätt. I en decentraliserad struktur,anställda behöver inte vänta på beställningar uppifrån och kan hantera befallningar på egen hand, vilket resulterar i bättre effektivitet och produktivitet.
I korthet:
Centralisering och decentralisering
• Centralisering och decentralisering är viktiga begrepp i delegering av befogenheter och auktoritet i en organisation
• Mycket centraliserad struktur hänvisar till en organisation där beslutsfattande befogenheter är i händerna på kvarvarande få överst och strukturen kallas en topp till botten strategi
• En decentraliserad struktur är en metod som antar ett botten-till-topp-tillvägagångssätt och tillåter maktdistribution på lägre nivåer.
• Decentraliserade strukturer ses som en nödvändighet i dagens sammanhang med större och större företag som uppstår.
• Centralisering och decentralisering är också viktiga begrepp som används inom många andra områden.
