Motivation mot tillfredsställelse
Motivation och tillfredsställelse är begrepp som man talar mycket om i en organisatorisk uppställning. Dessa är viktiga verktyg i ledningens händer för att uppnå en organisations mål på ett bättre sätt. Hantering av män är kärnan i alla ledningsprocesser. Att hålla medarbetarnas motiveringsnivåer höga så att de har en bra arbetsnöjdhet är en viktig del av alla ledningsstrategier. Anställdas motivation och arbetstillfredsställelse är intrikat kopplade, men det finns skillnader som måste belysas.
Vad är motivation?
Motivation avser varje stimulans som styr och styr mänskligt beteende. I en organisatorisk inställning kan motivation vara allt från incitament, förmåner, befordran och till och med uppmuntran från chefen efter att ha slutfört en viss uppgift. Det fanns en tid då pengar ansågs vara den viktigaste motivationsfaktorn, men idag, efter en serie experiment som inleddes med Hawthorne-studier, är det välkänt att motivation spelar en avgörande roll i de anställdas beteende och prestationsnivå och pengar är bara en av de många motivationsfaktorerna. Lön, ökningar, kampanjer, etc är yttre motivationsfaktorer och driver beteenden och till och med produktivitetsnivå hos anställda.
Det finns också motiverande faktorer som kommer inifrån och driver anställdas beteende. Dessa kallas inneboende motivationsfaktorer och inkluderar arbetsglädje och trivsel. Olika människor har olika motiv för att göra ett jobb. Men för de flesta är det pengar, eftersom de utan lön inte kan överleva och uppfostra sina familjer.
Vad är tillfredsställelse?
Tillfredsställelse avser en känsla som människor har när de har slutfört ett jobb som anses svårt. Att ha gjort jobbet bra är faktiskt det som ger tillfredsställelse för de flesta. Nöjet eller glädjen av att göra ett jobb är vad som kallas arbetsglädje. Det är väldigt få som får arbetstillfredsställelse trots att de får en hög lön och andra förmåner och incitament.
För att förstå begreppet tillfredsställelse måste man tänka på tider när han får lycka att leka med ett barn eller en valp hemma eller efter att ha odlat vackra rosor i sin trädgård. Dessa är bara exempel och människor får tillfredsställelse med de flesta av sina hobbyer oavsett om det är trädgårdsarbete eller matlagning. Tillfredsställelse är en känsla som kommer inifrån men ibland har man tillfredsställelse när hans prestationer berömts på arbetsplatsen.
Olika människor har olika skäl för tillfredsställelse men någon form av tillfredsställelse är viktigt för att göra ett jobb länge.
Vad är skillnaden mellan motivation och tillfredsställelse?
• Motivation är det som tros ligga bakom beteendet eller anställda. Det reglerar också prestandanivåerna.
• Tillfredsställelse är glädje eller nöje att arbeta och det är känslan av prestation efter att ha gjort ett jobb på ett felfritt sätt.
• Motivation kan vara såväl yttre som inneboende. Medan lön, befordran, incitament, förmåner och belöningar är exempel på yttre motivation, är arbetstillfredsställelse en typ av inneboende motivation
• Människor fortsätter med sina jobb även när de inte har någon trivsel så länge det finns motivation i form av bra lön och förmåner
