Industrial Relations vs Employee Relations
De flesta av oss tror att vi vet vad industriella relationer är. Studien av sysselsättning och arbetsmarknad är det som gör ämnet till detta stora forskningsområde. Det är ett fält som analyserar de faktorer som påverkar arbetsplatsen. Det är dock arbetsplatsen som direkt påverkar vår levnadsstil och till och med vår kultur på många sätt. Det finns ett annat relaterat koncept som kallas anställdsrelationer som förvirrar många på grund av dess likheter med industriella relationer. Det är ett faktum att det inte längre är relevant att titta på en arbetsplats ur arbetarnas fackföreningars perspektiv. Låt oss se om det finns någon skillnad mellan dessa två relaterade begrepp.
Industriella relationer
Studieområdet som täcker anställningsförhållanden i sin helhet kallas industriella relationer. Generellt tros det vara studien av relationerna mellan anställda och arbetsgivare. Det finns en mängd faktorer som spelar på arbetsplatsen som utformar relationerna mellan arbetare, arbetsgivare och regeringen. Området för industriella relationer tillkom med tillkomsten av den industriella revolutionen som ett viktigt verktyg för att förstå de komplexa relationerna mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det finns många olika sätt att titta på industriella relationer eftersom det finns perspektiv för arbetstagare, arbetsgivare, myndigheter och samhällets perspektiv. Om du är arbetare skulle du uppenbarligen koppla arbetsförhållanden till bättre löner, säkerhet på arbetsplatsen, arbetssäkerhet och utbildning på arbetsplatsen. Å andra sidan,arbetsrelationer för en arbetsgivare handlar om produktivitet, konfliktlösning och anställningslagar.
Anställningsförhållanden
”Arbetstagarförhållanden” är ett begrepp som föredras framför de äldre arbetsförhållandena på grund av insikten att det finns mycket mer på arbetsplatsen än när det gäller arbetsförhållanden. Generellt sett kan anställningsförhållanden betraktas som en studie av relationerna mellan anställda såväl som arbetsgivare och anställda för att hitta sätt att lösa konflikter och att hjälpa till att förbättra organisationens produktivitet genom att öka arbetarnas motivation och moral. Fältet handlar om att informera medarbetarna om organisationens mål så att de får en bättre förståelse för ledningens mål och policy. Anställda informeras också om sina dåliga prestationer och sätt och sätt att korrigera prestanda. Medarbetarrelationer tar också hand om klagomål och de anställdas problem och låter dem veta allt om deras rättigheter och vad de ska göra vid diskriminering.
Vad är skillnaden mellan Industrial Relations och Employee Relations?
• Även om det var industriella relationer som uppstod tidigare, är det anställdsrelationer som alltmer används för att hänvisa till arbetsplatsrelationer i dessa dagar.
• Fallande fackföreningsmedlemskap runt om i världen har fått människor att inse att relationerna mellan arbetsgivare och arbetstagare är viktigare än det fokus som dessa relationer får genom industriella relationer.
• Det är människor som kallas anställda som utgör ryggraden i all verksamhet i en organisation och studien av relationerna mellan anställda och anställda och arbetsgivare är viktigare än de lagar och institutioner som styr relationer på arbetsplatsen.
