Skillnaden mellan jämställdhetsdiversitet och inkludering kan förklaras enligt nedan. Jämställdhet handlar om lika möjligheter och att skydda människor från att bli diskriminerad medan mångfald handlar om att erkänna respektera och värdera skillnader i människor. Under tiden hänvisar inkludering till en individs upplevelse på arbetsplatsen och i ett större samhälle, och i vilken utsträckning de känner sig värderade och inkluderade.
Jämställdhet, mångfald och inkludering är tre begrepp som hjälper till att skapa ett rättvist samhälle där alla får lika möjligheter. Vi möter ofta dessa begrepp i exempelvis rekrytering av anställda till en arbetsplats eller rekrytering av studenter till ett universitet.
