Ålder vs Tenure
Ålder och tjänstgöring är två viktiga faktorer som undersöks för att anställa en person. Ålder definierar den erfarenhet man har fått i sitt liv i en eller flera organisationer och tjänstgöring definierar den tidsperiod man har tjänat i en eller flera organisationer. Ålder kan också antas som totalt antal år som en person har levt sedan födseln, men när vi pratar i samband med yrkeslivet börjar vi räkna ålder från det år han började sin yrkeskarriär. Antalet år som går från att gå med till att lämna en organisation av en person kallas tjänstgöring. Både ålder och tjänstgöring används för att beskriva en persons professionella förmågor.
När en person blir gammal är det ofta så att han får erfarenhet inom ett visst område, så när vi pratar om hans ålder hänvisar det ofta till antalet år som han har tillbringat inom det specifika området och nu är dess mästare. Ålder definierar mognad och i takt med att en människas självförtroende växer med åldern kan han lättare ta mer och mer komplexa beslut. Företag och organisationer över hela världen föredrar ålder för jobb i hög hierarki som har stort ansvar och kräver ett bra beslutsfattande. Det åldrande som säger att”ju äldre mannen desto klokare blir han” är sant för nästan alla.
En person som börjar sin yrkeskarriär måste lära sig branschens knep och det är först efter en viss tid han kan hantera situationer skickligt. Oftare försöker han byta jobb för att få erfarenhet av det arbete han gör i olika företag. Detta gör honom inte bara expert men också exponeras för olika typer av situationer som uppstår under jobbet. Varje period från anslutning till att lämna ett visst företag kallas hans tjänstgöringstid i just det företaget. Tjänstgöring kan vara upp till valfritt antal dagar, månader eller år. I allmänhet tenderar människor att hålla sig till ett företag om de hittar jobbnöjdhet i det företaget i ett sådant fall hela deras arbetsperiod är avslutad i en viss tid. En människas yrkeskarriär är bra om han har få mandatider och långa perioder.
Ålder vs Tenure
Ålder och tjänstgöringstid är av stor betydelse för personalavdelningen eftersom dessa två faktorer noggrant undersöks innan de anställer en person.
• En persons ålder definierar hur många år han har bott eller i yrkesmässiga termer den erfarenhet han har fått i sitt liv i en eller flera organisationer, men tid definierar en tidsperiod som en person har tillbringat i ett visst jobb.
• Ålder är ett tydligt tecken på mognad och expertis där det inte kan garanteras att en fast tid.
• Ålder räknas alltid i år men tjänstgöring kan vara i vilken tidsenhet som helst.
• Ålder är ett föredraget urvalskriterium för ett jobb än tid.
• Ålder kan ibland förbises för en lysande tjänstgöringstid.
• Ett ungt underbarn med utmärkt anställning vid ansedd institution kan ibland slå gammal häst i striden om ett eftertraktat jobb.
