Avslutad vs avskedad
Uppsägda, avskedade och avslutade är de ord vi ofta hör när det gäller att avsluta en anställds tjänster i en organisation. De flesta av oss uppmärksammar inte skillnaderna mellan dessa metoder för ofrivillig avslutning av en anställds tjänster, eftersom slutresultatet för alla tre är detsamma och det är att avsluta en anställds tjänster. Men emellan semantik är det subtila skillnader mellan uppsägda och uppsagda som kan få konsekvenser för såväl den anställde som arbetsgivaren. Låt oss ta en närmare titt.
Avslutad
Att förlora ett jobb är en mycket störande händelse i en individs liv både ekonomiskt och känslomässigt. För att mildra de stressande effekterna av förlust av jobb finns det vissa rättigheter för arbetstagare och arbetsgivares skyldigheter som måste uppfyllas. Uppsägning av en anställds tjänster är ett allmänt begrepp som innebär att han ska tas bort från tjänsten. Uppsägning är alltid ofrivillig eftersom ingen anställd vill sägas upp. Det kan bero på den dåliga prestationen hos den anställde eller av någon annan anledning, men uppsägning i allmänhet innebär bara att arbetsgivaren har beslutat att släppa en anställds tjänster av en eller annan anledning. Av vissa anledningar har termen uppsägning dåliga konnotationer i arbetskretsarna, och det ses som ett tecken på att arbetsgivaren fann fel i arbetstagarens prestationer. Många ser det som ett tecken på att medarbetaren har gjort något dåligt för att förtjäna att tas bort från sin tjänst.
Om en kandidat i en intervju svarar på en fråga om tidigare anställning genom att säga "Jag avslutades", skapar det på något sätt inte ett bra intryck på de blivande arbetsgivarna. Det verkar som om man togs bort från tjänsten på grund av olämpligt beteende eller brott mot organisationens policy.
Uppsagd
Om du får höra av din arbetsgivare att du tas bort från tjänsten på grund av svåra tider som företaget står inför, till exempel nedskärningar eller budgetunderskott, är det uppenbart att du säger upp och inte sägs upp. En anställd sägs upp på grund av skäl som ligger utanför hans kontroll. Det är inget fel som han har begått, och arbetsgivaren anger inte heller att han avlägsnas på grund av dålig prestation eller beteende. Precis som uppsägning innebär emellertid uppsägningar också att detta är ett ofrivilligt uppsägning från tjänsten mot anställdens önskemål. Uppsägda är inte som att få sparken eller få säcken eftersom det antyder att det inte fanns något fel hos den anställde, och han var ett offer för ledningens policy. Uppsägningar är vanliga när ett företag står inför svåra ekonomiska förhållanden eller försöker omstrukturera sig själv.
Vad är skillnaden mellan avslutad och avskedad?
• Uppsägning ses i ett negativt ljus av potentiella arbetsgivare medan uppsagda betraktas som inget anställds fel.
• De flesta upplever uppsägning som ett resultat av antingen dålig prestation eller dåligt beteende hos den anställde, medan uppsagda ses som ett resultat av nedskärningar eller omstrukturering av organisationen.
• Uppsägning ses som avsiktlig och permanent medan uppsägningar ses som tillfällig och företaget kan återinföra den anställde i framtiden.
