HRM vs HRD
Mänskliga resurser är en viktig del av alla organisationer, företag eller institut. Med tanke på denna betydelse har separata grenar inriktade på utveckling och skydd av denna sektor utvecklats över tiden. HRD och HRM är två sådana ämnen som tillgodoser detta växande behov idag.
Vad är HRD?
HRD eller Human Resource Development är ett slags ramverk som tillåter och hjälper anställda i en organisation att utveckla sina organisatoriska och personliga färdigheter samt deras kunskaper och förmågor. Det finns en myriad av metoder och möjligheter inom detta område. Några av dem kan namnges som prestationsutveckling och ledning, utbildning, karriärutveckling, mentorskap, coaching, successionsplanering, undervisningshjälp, nyckelidentifikation etc.
Huvudmålet för Human Resource Development är att skapa en så överlägsen arbetskraft som möjligt så att organisationen har möjlighet att bättre utföra sina tjänster gentemot sina kunder. Human Resource Development kan vara formell eller informell: formell handledning i ett klassrum eller en organiserad insats medan informell kan vara på jobbet av en chef.
Vad är HRM?
HRM eller Human Resource Management är en organisationsfunktion som har införts i syfte att maximera de anställdas prestationer. HRM fokuserar på policyer och system och handlar främst på det sätt som människor hanteras inom organisationer. HRM behandlar ett antal aktiviteter som utbildning av anställda, rekrytering, prestationsbedömningar samt att belöna anställda på vederbörligt sätt. Därigenom måste HRM också se till att organisatorisk praxis hålls i linje med reglerna och bestämmelserna i statliga lagar, och därigenom säkerställa en balans mellan arbetsmarknadsrelationer.
I början av den mänskliga resursrörelsen i början av 1900-talet definierades HRM av uppgifter som förmåner och löneadministration och transaktionsarbete medan HRM idag med globaliseringen har kommit att fokusera på strategiska initiativ som talanghantering, successionsplanering, industriell och anställdas relationer samt inkludering och mångfald.
För att tillgodose det växande behovet av HRM har yrkesverksamma, universitet, högre utbildningsinstitut över hela världen infört olika kurser och grader som gör det möjligt för individer att få den kunskap som krävs för detta område. För att bli kvalificerad för en position i HRM måste man ha utbildningskvalifikationer som passar deras position.
Vad är skillnaden mellan HRD och HRM?
HRD och HRM är båda metoder som handlar om mänskliga resurser i ett företag. Vanligtvis finns det i stora organisationer hela avdelningar som är dedikerade till HRM där utbildade yrkesverksamma arbetar tillsammans enbart för att förbättra denna aspekt och hanterar både HRD- och HRM-funktioner. HRD är utveckling av mänskliga resurser. HRM är personalhantering.
• HRD hanterar funktioner som prestationsutveckling och ledning, utbildning, karriärutveckling, mentorskap, coachning, successionsplanering, undervisningshjälp, nyckelidentifikation etc. HRM behandlar funktioner som utbildning av anställda, rekrytering, prestationsbedömningar samt vederbörligen belöna de anställda.
• HRD är en del av HRM. HRM hanterar alla HR-initiativ medan HRD endast behandlar utvecklingsfaktorn.
• HRM-funktioner är mer formella än HRD-funktioner.
Relaterade inlägg:
- Skillnaden mellan IHRM och HRM
- Skillnaden mellan personalhantering och personalhantering
- Skillnaden mellan HR och offentlig relation (PR)
- Skillnaden mellan hård och mjuk HRM
