IHRM vs HRM
HRM och IHRM handlar om ledningen för de anställda i organisationer. Det finns en skillnad mellan dem båda. HRM kan utökas som Human Resource Management. Det inkluderar verkligen både anställning och skiljedom i enlighet med lagen och med de regler och förordningar som företaget eller företaget bildar.
IHRM är å andra sidan International Human Resource Management som kan definieras som en uppsättning aktiviteter som syftar till att hantera de mänskliga resursernas organisatoriska faktorer på internationell nivå. Detta är den primära skillnaden mellan Human Resource Management och International Human Resource Management.
Båda begreppen visar en viss skillnad mellan dem när det gäller deras funktioner också. Det är mycket viktigt att förstå deras funktioner också. Funktionerna i IHRM inkluderar hantering av ytterligare aktiviteter, såsom utländsk ledning, tvärkulturell utbildning. Å andra sidan inkluderar HRM: s personalhantering, personalhantering, organisationsledning och industriell ledning.
En av de främsta skillnaderna mellan HRM och IHRM är att HRM görs på nationell nivå medan IHRM görs på internationell nivå. HRM påverkas inte av externa faktorer, eftersom funktionen av IHRM ibland påverkas av externa faktorer. HRM är mer bekymrad över att hantera anställda som tillhör en nation. Å andra sidan handlar International Human Resource Management om att hantera anställda som tillhör många nationer.
Några av de typiska funktionerna i HRM inkluderar rekrytering, urval av kvalificerade och förtjänade kandidater, utbildning som ges till de utvalda anställda och utvecklingen av anställningsförhållandena som helhet. Det tar också hänsyn till aktiviteter som prestationsbedömning medan IHRM koncentrerar sig främst på aspekten av global kompetenshantering. Det här är skillnaderna mellan HRM och IHRM.
