Interpersonell kontra kommunikationsförmåga
Skillnaden mellan interpersonella färdigheter och kommunikationsförmåga baseras på det faktum att den ena är en delmängd av den andra. Interpersonella och kommunikativa färdigheter är två ovärderliga tillgångar i företag och inom industriell miljö. Det är därför de flesta arbetsgivare är intresserade av att rekrytera anställda som har interpersonella och kommunikativa färdigheter så att det ökar deras produktivitet och skapar en gynnsam arbetsmiljö. De flesta människor betraktar dessa två färdigheter som en enda färdighetsuppsättning, eftersom kommunikation och interaktion är överlappande begrepp. Till viss del är detta sant eftersom gränsen mellan interpersonella färdigheter och kommunikationsförmåga ibland kan vara suddig. Emellertid innefattar mänskliga färdigheter en medarbetares förmåga att interagera bra med andra. Detta inkluderar en bred kompetens som sträcker sig från kommunikationsförmåga till attityd. Kommunikationsförmåga är å andra sidan begränsad till den förmåga som en anställd har när det gäller kommunikation. Detta är den största skillnaden mellan de två termerna. Låt oss genom denna artikel undersöka skillnaden ytterligare.
Vad är interpersonella färdigheter?
Interpersonella färdigheter hänvisar till de olika förmågor som en anställd behöver utveckla så att han kan interagera effektivt med andra anställda. Helt enkelt dessa färdigheter hjälper medarbetaren att komma överens med andra. Mellanmänskliga färdigheter inkluderar det sätt på vilket man kommunicerar, interagerar, beter sig, etc. Hans attityd, kommunikation och utvisning faller alla under interpersonella färdigheter. En anställd med goda mänskliga färdigheter har större chans att prestera bra inom organisationen eftersom han klarar sig mycket bra med andra. Men även en person som inte har särskilt goda mänskliga färdigheter kan lyckas få jobbet gjort, men han kanske inte har den positiva attityden och tillfredsställelsen.
En anställd med goda mänskliga färdigheter visar självförtroende. Hans kommunikation med andra är mycket effektiv. Även när det gäller icke-verbal kommunikation presenterar han en positiv bild. Genom ögonkontakt, hållning, gester ger han en professionell bild. En annan viktig färdighet är förmågan att lösa problem på ett effektivt sätt. När en anställd är ansvarig och ansvarig för sina handlingar är det lättare för honom att lösa problem. Hans uppförandekod och professionella uppförande gör det möjligt för honom att hantera interaktioner med andra på ett positivt sätt. Sammantaget spelar mänskliga färdigheter en viktig roll i anställdas beteende i organisatoriska miljöer. Detta är inte en enda färdighet utan en uppsättning färdigheter som den anställde behöver utveckla för att vara bra anställda.
Vad är kommunikationsförmåga?
Kommunikationsförmåga avser den förmåga som en anställd har för att kommunicera effektivt med andra. Kommunikation täcker ett brett spektrum eftersom det inkluderar sång- och skriftlig kommunikation. Inom en organisatorisk miljö kan kommunikation betraktas som en viktig vitalitet. Detta beror på att arbetsprocessen störs utan korrekt kommunikation. Effektiva kommunikationsförmågor är dock användbara i alla sociala situationer och kan inte begränsas till organisationsklimatet.
Effektiva kommunikationsförmågor inkluderar noggrannhet och tydlighet. Om en anställd inte kan kommunicera med tydlighet och noggrannhet är informationen som han ger andra vilseledande. Kommunikation är inte bara att tala utan också att lyssna. När en anställd både kan lyssna och prata bra med självförtroende och tydlighet kan han kommunicera sina idéer effektivt. Det är därför i de flesta organisationer god kommunikationsförmåga betraktas som en av de yttersta prioriteringarna som anställda söker. Detta belyser att interpersonella färdigheter och kommunikationsförmåga inte är identiska och hänvisar till två olika färdighetsuppsättningar.
Kommunikationsförmåga kommunicerar exakt
Vad är skillnaden mellan interpersonell och kommunikationsförmåga?
• Definitioner av interpersonella och kommunikationsfärdigheter:
• Medmänskliga färdigheter avser de olika förmågor som en anställd behöver utveckla så att han kan interagera effektivt med andra anställda.
• Kommunikationsförmåga avser förmågan som en anställd har för att kommunicera effektivt med andra.
• Betydelse:
• Både interpersonella och kommunikativa färdigheter betraktas som högsta prioriteringar som anställda söker.
• Fokus:
• Mellanmänskliga färdigheter inkluderar en mängd olika färdigheter som sträcker sig från attityd till effektiv kommunikation.
• Kommunikationsförmåga koncentreras dock specifikt bara till kommunikationsaspekten.
• Resultat:
• Mellanmänskliga färdigheter hjälper individen att bygga positiva relationer med andra anställda, särskilt vid grupparbete.
• Kommunikationsförmåga går bara så långt att man bygger effektiv kommunikation.
• Kompetens:
• Mellanmänskliga färdigheter inkluderar ansvarsskyldighet, problemlösning, ansvar, ledning också.
• Ovan nämnda aspekter kan dock inte ses i kommunikationsförmåga.
Bilder med tillstånd:
- Neuroetikanställda av Nationalcoreforneuroethics (CC BY-SA 3.0)
- Kommunikationsplan för stora dimensioner av Yupi666 (CC BY 2.5)
