Skillnad Mellan Personlig Och Interpersonell Skicklighet

2024 Författare: Mildred Bawerman | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 08:42

Nyckelskillnad - Personlig kontra mellanmänsklig skicklighet

Skillnaden mellan personliga och interpersonella färdigheter är ganska tydlig. Människor har utvecklats med unika förmågor jämfört med andra livsformer i världen. De kan använda verktyg, kommunicera, lära sig, analysera och syntetisera. Vi kan beteckna sådana förmågor som personliga färdigheter som är viktiga för att lyckas i livet. Utan sådana avancerade personliga färdigheter är vi människor samma som andra levande varelser. På arbetsmarknaden bestämmer arbetsgivare vilken kandidat som är lämplig för en utstationering, baserat på kandidatens färdigheter för att effektivt genomföra den beskrivna uppgiften. Generellt är människor specialiserade på vissa färdigheter. Till exempel hade Michael Schumacher goda mekaniska färdigheter och var väl lämpad för racing. Sådana specialkunskaper förvärvas vanligtvis vid födseln eller utvecklas genom erfarenhet, träning och lärande. De kräver kontinuerliga ansträngningar för att vara hållbara. Kommunikation och förmåga att interagera skapar en undersektor inom personliga färdigheter som heter interpersonella färdigheter. Mellanmänsklig skicklighet är en del av de personliga färdigheterna och en viktig färdighet för att utföra uppgifterna i affärer eller anställning. Huvudskillnaden mellan personliga och mellanmänskliga färdigheter är att personliga färdigheter är de förmågor som en individ har som anses vara hans / hennes styrkor medan interpersonella färdigheter är den uppsättning förmågor som en person behöver för att positivt och effektivt kommunicera med andra. Nedan kommer vi att detaljera varje färdighet under respektive ämnen. Mellanmänsklig skicklighet är en del av de personliga färdigheterna och en viktig färdighet för att utföra uppgifterna i affärer eller anställning. Huvudskillnaden mellan personliga och mellanmänskliga färdigheter är att personliga färdigheter är de förmågor som en individ har och som anses vara hans / hennes styrkor medan interpersonella färdigheter är den uppsättning förmågor som en person behöver för att positivt och effektivt kommunicera med andra. Nedan kommer vi att detaljera varje färdighet under respektive ämnen. Mellanmänsklig skicklighet är en del av de personliga färdigheterna och en viktig färdighet för att utföra uppgifterna i affärer eller anställning. Huvudskillnaden mellan personliga och mellanmänskliga färdigheter är att personliga färdigheter är de förmågor som en individ har och som anses vara hans / hennes styrkor medan interpersonella färdigheter är den uppsättning förmågor som en person behöver för att positivt och effektivt kommunicera med andra. Nedan kommer vi att detaljera varje färdighet under respektive ämnen.

Vad är personliga färdigheter?

Personliga färdigheter kan definieras som de förmågor en människa har. Dessa kan vara i form av förmågor och attribut. Till exempel var Lee Kuan Yew, grundaren till Singapore en stor visionär ledare som hade utmärkta ledaregenskaper; det här är hans personliga skicklighet. Att veta vilken skicklighet vi specialiserar oss är viktigt i personliga och professionella scenarier.

Personliga färdigheter kan delas in i två. Den ena är mjuka färdigheter medan den andra är hårda färdigheter (tekniska färdigheter). Mjuka färdigheter är de immateriella egenskaperna hos vår personlighet. Mjuka färdigheter hjälper oss i interaktion med andra och är relaterade till vår attityd, känslor, vanor, kommunikationsstil, sociala sätt och personlighet. Relationer byggs med mjuka färdigheter med familj, vänner, medarbetare etc.

Hårda färdigheter är specifika attribut relaterade till att utföra en uppgift. Hårda färdigheter är mer arbets- eller intäktsorienterade. Dessa färdigheter är vanligtvis förmågor och kunskap relaterade till vissa områden. Vidare kan den enkelt kvantifieras och utvärderas. De hårda färdigheterna absorberas mest av individen via utbildning och erfarenhet. Exempel på hårda färdigheter är språkkunskaper, ämneskunskaper (räkenskaper, revision, ledning, medicin, etc.), körförmåga etc. Sådana färdigheter bestämmer anställbarheten och hjälper arbetsgivaren att tilldela ansvar och uppgifter.

Både mjuka och hårda färdigheter är en nödvändighet. De arbetar tillsammans och kan komplettera varandra vilket skapar en unik personlighet för en individ.

Vad är interpersonella färdigheter?

Som redan diskuterats är mänsklig skicklighet en del av en individs personliga skicklighet. Interpersonella färdigheter kan definieras som "Den uppsättning förmågor som en person behöver för att positivt och effektivt kommunicera med andra". De kan inkludera färdigheter som ledarskap, delegering, lyssnande, förhandlingar, människosätt, social medvetenhet, positiv attityd, självsäkerhet, övertalning etc.

Termen används mycket i affärssammanhang för att hänvisa till en persons förmåga att slutföra uppgifter med en grupp (lagarbete) och att effektivt kommunicera med kunder. Grunden för starka relationer är goda mänskliga färdigheter. Mellanmänsklig skicklighet klassificeras under kategorin "mjuk skicklighet" av personliga färdigheter. I det dagliga livet och arbetet kan medvetenhet om egna och andras färdigheter enormt vara till hjälp för att slutföra uppgifterna och bygga en positiv relation.

Vad är skillnaden mellan personlig och mellanmänsklig skicklighet?

Vi har tittat på en detaljerad syn på personlig skicklighet och interpersonella färdigheter individuellt. Nu ska vi titta på skillnaderna mellan dessa termer.

Definition av personlig och interpersonell skicklighet

Personlig skicklighet: Personlig skicklighet är de förmågor en individ har som anses vara hans / hennes styrkor.

Mellanmänsklig skicklighet: Mellanmänskliga färdigheter är den uppsättning förmågor som en person behöver för att kommunicera positivt och effektivt med andra.

Kännetecken för personlig och mellanmänsklig skicklighet

Begränsning / gräns

Mellanmänsklig skicklighet: Mellanmänsklig skicklighet är endast begränsad till kommunikationsaspekterna av att interagera med andra.

Personlig skicklighet: Personlig skicklighet inkluderar alla förmågor som en individ har, inklusive kommunikationsförmåga. Interpersonell skicklighet är en del av den personliga skickligheten. Exempel på andra färdigheter är tekniska färdigheter, kritiskt tänkande, förutsäga framtiden etc.

Personlighetsbyggnad

Mellanmänsklig skicklighet: Mellanmänsklig skicklighet längs speglar inte en persons personlighet och attityd. Det är bara en del av personligheten.

Personlig skicklighet: Personlighet skapas av individens personliga färdigheter, särskilt de mjuka färdigheterna. Mellanmänsklig skicklighet är en del av de mjuka färdigheterna.

Fullständighet

Mellanmänsklig skicklighet: Mellanmänsklig skicklighet kan inte ensam göra en individuell helhet eller fullständig.

Personlig skicklighet: Personliga färdigheter kan göra en individ till en komplett människa. Det är den rätta blandningen av mjuk och hård skicklighet som en människa besitter gör honom / henne komplett.

Men mellanmänsklig skicklighet är en viktig förmåga att växa och överleva detta garanterar inte en fullständig människa. Andra förmågor krävs också för att en person ska vara komplett. Sådana alla färdigheter är kända som personliga färdigheter.