Skillnaden Mellan Praktik Och Utbildning

2024 Författare: Mildred Bawerman | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 08:42

Praktik mot utbildning

Huvudskillnaden mellan praktik och utbildning är att en utbildning vanligtvis tas emot av en anställd medan en praktik tas upp av en student vid ett högre utbildningsinstitut. Utbildningen underlättas vanligtvis av arbetsgivaren för anställdas kompetensutveckling medan en praktik är en möjlighet för studenter inom ett visst område att få praktisk erfarenhet i den verkliga världen. När det gäller praktik garanteras inte praktikanter i samma företag, i slutet av en praktik till skillnad från ett utbildningsprogram. Huvudskillnaden mellan de två ligger i beskaffenheten av deltagaren till institutet som tillhandahåller eller är värd för utbildningen / praktiken.

Vad är praktik?

En praktikplats kan äga rum i ett företag, ett laboratorium eller till och med på ett sjukhus. Efter att den teoretiska utbildningen i ämnen som management, kemi eller medicinska vetenskaper har slutförts framgångsrikt ska studenter vid högre läroanstalter få relevant praktisk erfarenhet. Syftet med en praktik är att tillämpa den teoretiska kunskapen i arbetssammanhang. För att underlätta praktiken kan högskolan arbeta i samarbete med företagsenheter eller statliga institutioner som är värd för praktiken. Det finns också tillfällen då studenter uppmanas att själva kontakta en lämplig institution för att få praktisk erfarenhet. I båda fallen betraktas studenter inte som en fast anställd på värdinstitutet eller får en betydande lön för sitt arbete. Också,de vanliga arbetstiderna, villkoren, reglerna och föreskrifterna används oftast inte för praktikanter. En tillfällig handledare som utsetts av det aktuella företaget / organisationen är normalt ansvarig för praktikanterna under praktiken.

Vad är utbildning?

Utbildning sker vanligtvis i ett företag, ett yrkesutbildningsinstitut, ett utbildningscenter eller till och med utomhus när det gäller utgående utbildning. Syftet med utbildningen är att ge permanenta eller tillfälliga anställda i en organisation möjlighet att utveckla sina arbetsrelaterade färdigheter. Till exempel kan mjuka färdigheter, ledarskapsförmåga, tekniska färdigheter i att använda maskiner, språk / färdigheter kunna påpekas. Utbildning är avsedd för vidareutveckling av ett specifikt jobb / yrke. Vissa organisationer gör sin tillfälliga personal permanent beroende på framgångsrik utbildning. Avslutad utbildning betraktas också som en kvalifikation för kampanjer i en specifik arbetslinje. De anställda som genomgår utbildning får ersättning från det relaterade företaget eller institutionen till skillnad från en praktikplats.

Vad är skillnaden mellan praktik och utbildning?

När träning och praktik jämförs är det anmärkningsvärt att

• Utbildningsmålen är ganska arbetsorienterade.

• Den fokuserar på att lära sig nya färdigheter som är direkt tillämpliga i arbetssituationer för karriärutveckling.

• Praktik, å andra sidan, är utformad för att få praktisk erfarenhet än att lära sig nya färdigheter.

• Dess fokus är att testa teoretisk kunskap som lärt sig i realistiska miljöer.

• Praktikanter är inte bundna av företagets lagar och förordningar, organisation de arbetar för. De får inte heller betalt för sitt arbete på samma sätt som anställda i samma enhet.

• Utbildningar garanterar möjligheter till befordran eller anställning av fast personal i samma företag till skillnad från praktikplatser som inte ger någon försäkran om jobbmöjligheter.

Trots att utbildning och praktik är olika på sitt eget sätt ger båda deltagarna användbar inlärning.