Nyckelskillnad - Kritik och feedback
Kritik och feedback är två ord som används i fall av utvärdering av arbete eller prestationer för människor mellan vilka en viktig skillnad kan identifieras. Kritik avser en kritisk bedömning. Detta kan ofta vara dömande och hårt. Å andra sidan avser feedback kommentarer som ges om en persons eller en produkts prestanda. Huvudskillnaden mellan kritik och feedback är att medan kritik ofta innebär att bedöma den andra personen och anta en nedlåtande attityd, är feedback bara en presentation av information som gör det möjligt för individen att utvecklas. Låt oss genom denna artikel undersöka skillnaderna mellan de två orden.
Vad är kritik?
Kritik avser kritisk bedömning av individens prestanda, beteende eller ett litterärt eller konstnärligt verk. När människor kritiseras av andra kan det vara en mycket obehaglig upplevelse för mottagaren eftersom kritik främst betonar individens fel eller svagheter. Det är därför de flesta tror att mottagaren ofta får nedlåtande i kritik.
När man talar om kritik finns det huvudsakligen två typer. De är konstruktiv och destruktiv kritik. Konstruktiv kritik ges med avsikten att skapa en positiv förändring hos individen. Det syftar till att utveckla förmågorna eller ändra individens beteende. Destruktiv kritik syftar dock inte till att göra någon progressiv utveckling hos individen. Tvärtom krossar det en människas självkänsla. Destruktiv kritik kan till och med få individen att känna att han var ett misslyckande.
Utöver individen kan kritik också riktas mot litterära eller konstnärliga verk, i vilket fall kritiker granskar andras verk och producerar litteraturkritik. Genom dessa lyfter kritikerna fram det positiva såväl som det negativa i det litterära arbetet. Dessa kan ofta vara mycket subjektiva konton.
Vad är feedback?
Feedback hänvisar till kommentarer om en produkt eller individuell prestanda. Låt oss förstå detta genom ett enkelt exempel. En organisation som släpper ut en ny produkt till marknaden vill utvärdera allmänhetens svar på produkten. För detta ändamål planerar organisationen en liten händelse där provprodukter ges till allmänheten och begär feedback. Feedbacken gör det möjligt för organisationen att förstå hur väl produkten tas emot av människor och ändra deras handlingssätt därefter.
Feedback kan också ges för människor. För ett exempel på en organisation kan en chef ge feedback till sina anställda på ett nyligen genomfört projekt. Detta är fördelaktigt för de anställda eftersom det pekar på deras styrkor, svagheter och nödvändiga förändringar som måste genomföras på ett sakligt, objektivt sätt.
Vad är skillnaden mellan kritik och feedback?
Definitioner av kritik och feedback:
Kritik: Kritik avser kritisk bedömning av individens prestanda, beteende eller ett litterärt eller konstnärligt verk.
Feedback: Feedback avser kommentarer om en produkt eller individuell prestanda.
Kännetecken för kritik och feedback:
Natur:
Kritik: Kritik kan ofta vara subjektiv.
Feedback: Feedback är vanligtvis objektiv.
Påverkan:
Kritik: Eftersom kritik vanligtvis är nedlåtande kan det ha en negativ inverkan på personen.
Återkoppling: Återkoppling som faktiskt hjälper personen att arbeta på sina brister samtidigt som han är nöjd med sina styrkor.
Bild med tillstånd:
1. "Samuel Johnson av Joshua Reynolds 2" av Joshua Reynolds - Ursprungligen på engelska Wikipedia, uppladdat 21:07, 2005 14 juni av w: Användare: Geogre Skannad från: Rogers, Pat (2001). Oxford Illustrated History of English Literature. Oxford University Press, s. 241. ISBN 1435295811. [Public Domain] via Commons
2. Feedback, män, samtal, kommunikation 796135 av Geralt [Public Domain] via Pixabay
