Nyckelskillnad - H1B-visum 2017 mot 2016
H1B-visum är ett icke-invandrarvisum som tillåter amerikanska arbetsgivare att tillfälligt anställa utländska yrkesverksamma inom specialyrken. Även om det inte fanns någon skillnad mellan H1B-visum 2017 och 2016 när det gäller antalet beviljade visum, kvalifikationer och regler, kan en ökande efterfrågan på H1B-visum observeras baserat på eskalering av antalet ansökningar som mottogs under dessa två år. H1B Visa 2016 har mottagit cirka 233 000 ansökningar medan H1B Visa 2017 har fått cirka 236 000 visumansökningar.
INNEHÅLL
1. Översikt och nyckeldifferens
2. Vad är H1B
3. Vad är H1B-visum 2017
4. Vad är H1B-visum 2016
5. Vad är de föreslagna ändringarna av H1B
6. Jämförelse sida vid sida - H1B Visa 2017 mot 2016
7. Sammanfattning
Vad är H1B
H1B-visum är en amerikansk visumkategori för icke-invandrare som är engagerade i specialyrken. Denna visakategori är avsedd för utländska arbetare inom”specialyrken” som kräver en kombination av en teoretisk och praktisk tillämpning av specialkunskaper. I allmänhet kan yrkesverksamma inom olika områden som teknik, matematik, naturvetenskap, samhällsvetenskap, arkitektur, bioteknik, medicin, utbildning, juridik, redovisning, affärsspecialiteter etc. ansöka om en icke-invandrarvisum enligt H1B. Det är dock viktigt att notera att denna viseringskategori endast tillåter en utlänning att arbeta i USA under en period upp till tre år, även om detta senare kan förlängas till sex år.
H1B-kvalifikationer
- Viseringssökande måste ha en kandidatexamen eller högre examen från ett ackrediterat college eller universitet.
- Om den sökande har en utländsk examen måste den examen motsvara en amerikansk kandidatexamen.
- Den sökande kan också bevisa utbildningens likvärdighet genom en blandning av specialutbildning, progressiv arbetserfarenhet och utbildning. Ett års högskoleutbildning anses motsvara tre års specialisering.
- Anställningen vid företaget måste kräva en examen eller motsvarande för den positionen.
- Sökandens examen och / eller erfarenhet måste vara i en specialiserad yrkeskategori som teknik, matematik och affärer.
United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) börjar i allmänhet kräver ansökningar om H1B från 1 : a april. Det är dock också viktigt att notera att individer inte kan arkivera H1B för sig själva; endast arbetsgivare som avser att anställa utländska arbetstagare kan ansöka på deras vägnar.
Figur 1: H1B-visum är en icke-invandrarvisum för yrkesverksamma inom specialyrken
H1B 2016
USCIS började acceptera ansökningar för H1B 2016 från april 2015. Denna visakategori har en årlig gräns som kallas "tak" för varje räkenskapsår. Således är H-1B-taket det maximala antalet ansökningar som accepterats av USCIS på ett år, som godkänts av kongressen. Kvoterna för detta tak är som nedan.
65000 - Vanlig H1B-kvot
20000 - USA: s magisterexamen H-1B-kvot
6800 - Reserverad för specialister i Singapore och Chile.
Totalt 233 000 ansökningar lämnades in för H1B 2016. Den 13 april 2015 använde USCIS ett datorgenererat program för att slumpmässigt välja cap-visum för att uppfylla 65 000 general-category cap och 20 000 cap under det avancerade examensbefrielsen.
H1B 2017
USCIS började acceptera ansökningar för H1B 2017 från och med den 1 april 2016. Det fanns ingen skillnad mellan kvoten för 2017 och 2016. Den allmänna kategorin H1B bestod av 65 000 visum och avancerad kategori bestod av 20 000 visum. USCIS mottog över 236 000 applikationer och en datorgenererad slumpmässig urvalsprocess användes för att möta H1B 2017 Cap den 9 april 2016.
Vad är de föreslagna ändringarna av H1B?
Olika lagförslag som "High-Skilled Integrity and Fairness Act of 2017" och "Protect and Grow American Jobs Act" har föreslagit flera reformer av H1B-viseringar. Några av dessa större reformförslag är som nedan.
- Höja minimilönen för H1B-visum över $ 1 000 000.
- Avsätta 20% av H-1B-visum för små och nystartade arbetsgivare
- Avskaffa "per land" tak för anställningsvisum för att säkerställa lika fördelning
- Företag som anställer visuminnehavare av H1B bör först anstränga sig för att rekrytera amerikaner först. vilket innebär att H1B-innehavare endast bör anställas om amerikanska arbetstagare inte kan besätta relevant befattning
- Avskaffa befrielsen från magisterexamen för beroende arbetsgivare (arbetsgivare med mer än 15% av sin personal i H-1B-status)
- Införande av strikt granskning och kontroll av arbetsdepartementet för att förhindra bedrägeri eller missbruk
Syftet med dessa reformer är att stoppa bedrägerier och missbruk i H1B-viseringssystem och att förhindra att amerikanska arbetsgivare anställer billigare utländska arbetstagare för att ersätta amerikanska arbetare.
Även om människor som hoppas kunna arbeta i USA genom H1B-visum är förvirrade och panik över dessa reformer, är det viktigt att notera att dessa ändringar fortfarande är förslag. De påverkar inte H1B 2018 Visa alls.
Vad är skillnaden mellan H1B Visa 2017 och 2016?
Skilja artikeln mitt före bordet
H1B Visa 2017 mot 2016 |
|
| H1B Visa 2017 är för räkenskapsåret 2017. | H1B-visum 2016 är för räkenskapsåret 2016. |
| Startdatum | |
| Ansökningarna kallades den 1 april st 2016. | Ansökningarna kallades den 1 april st 2015. |
| Urval | |
| Urvalsprocessen genomfördes den 9 april 2016. | Urvalsprocessen genomfördes den 13 april 2016. |
| Antal ansökningar | |
| USCIS mottog över 236 000 ansökningar | USCIS mottog cirka 233 000 ansökningar. |
Sammanfattning - H1B Visa 2017 vs 2016
H1B-visum är ett icke-invandrarvisum för yrkesverksamma inom specialområden och ger amerikanska arbetsgivare möjlighet att anställa yrkesverksamma från utlandet. Ansökningar om H1B-visum anropas den 1 april varje år. H1B-visumansökningar 2016 anropades i april 2015 medan H1B 2017 visumansökningar anropades i april 2016. Det var ingen större skillnad mellan H1B 2017 och 2016 vad gäller kvoter eller kriterier.
