Huvudskillnaden mellan positiva åtgärder och lika sysselsättningsmöjligheter är att positiva åtgärder fokuserar på att aktivt stödja dem som konsekvent har berövats rättvis och lika behandling medan jämställdhet sysslar med att ge alla samma möjlighet att lyckas.
Bekräftande åtgärder och lika anställningsmöjligheter är två begrepp som vi stöter på inom HR, administration och arbetslagar. Trots skillnaden mellan positiva åtgärder och lika anställningsmöjligheter när det gäller omfattning och utförande är rättvisa det yttersta målet för båda principerna.
