Lärande vs utveckling
Lärande och utveckling är komponenter i kärnstrategin som används i organisationer som en del av personalutvecklingen. Detta är ett fält som är ett resultat av en ständig önskan från företag och organisationer att förbättra de anställdas prestanda och effektivitet i arbetsmiljöer. Det kallas på olika sätt utbildning och utveckling och utveckling av mänskliga resurser i olika delar av världen. Många människor, inklusive de som implementerar sådana strategier, förväxlar ofta mellan lärande och utveckling och vissa ser till och med dessa aktiviteter som utbytbara. Det finns dock subtila skillnader mellan lärande och utveckling som kommer att belysas i den här artikeln.
Inlärning
Lärande är en process som ökar vår kunskap. Vi fortsätter att lära oss nya saker hela livet oavsett om det är att lära sig gå, cykla, simma, dansa, åka skridskor, klättra eller till och med lära oss nya koncept i olika ämnen eller nya språk. Vi kan lära oss av böcker eller från lärare, kamrater, föräldrar eller till och med främlingar. Man kan lära av djur, livlösa föremål och naturen. I en organisation är det ledarnas mål att göra sina anställda kunniga. Således är lärande en viktig del av utbildning i alla organisationer på alla anställda.
Lärande sker i alla åldrar, och man lär sig, när man placeras i en ny situation, att vara vettigt och vara mer bekväm. Alla förändringar i vårt beteende till följd av en ny upplevelse sägs vara lärande. Vi kan lära oss nya färdigheter som beskrivs ovan eller lära oss spel eller språk.
Utveckling
Utveckling handlar om att behärska färdigheter och införliva dessa färdigheter i beteende för att göra dem till vanor. Du får en person att sitta i ett klassrum och försöka förmedla kunskap om hur man flyger ett flygplan. Ja, du kan få honom att förstå delarna av ett flygplan och teorin om hur det fungerar, förutom att beskriva hur och vad man ska göra för att flyga planet, men om inte personen får praktisk utbildning och flyger planet själv i olika situationer, han kan inte utvecklas som pilot. Utveckling handlar om handling och inte kunskapsbaserad färdighet som kommer genom lärande.
I utvecklingsprocessen är övning viktigare än att lära sig så att individer kan införliva nya färdigheter som vanor. Utveckling är en process som sker efter inlärning men kräver ständig övning och förfining för att göra de nyinlärda färdigheterna till beteenden eller vanor.
Utveckling är också en kroppsprocess som beskriver tillväxten av våra tankar och problemlösningsförmågor. Denna utveckling ligger nära den biologiska utvecklingen som sker med åldern och är nästan fullständig när vi är unga eller i tonåren.
Vad är skillnaden mellan lärande och utveckling?
• Lärande och utveckling är ett område som har blivit en integrerad konst för personalhantering i organisationer. Det handlar om att förbättra de anställdas prestationer och beteenden i organisationer.
• Beteendeförändring till följd av träning eller erfarenhet kallas lärande
• Lärande handlar om att göra medarbetarna kunniga medan utvecklingen handlar om att få anställda att införliva nya färdigheter i sitt beteende som vanor
• Övning och förfining möjliggör utveckling medan utbildning är det som står för lärande
