Huvudskillnaden mellan vetenskaplig förvaltning och administrativ förvaltning är att i vetenskaplig ledning uppnås en organisations effektivitet och effektivitet genom att modifiera det sätt som arbetarna utför sina uppgifter medan administrativ ledningsteori beskriver hur organisationen förvaltas.
I en positiv arbetsmiljö är det chefens ansvar att hitta bästa möjliga tillvägagångssätt för anställda att utföra och hantera sina uppgifter. Dessutom är det en av principerna i teorin om klassisk förvaltning, som består av vetenskapliga, administrativa och byråkratiska metoder.
