Personal Management vs Human Resource Management
Ledning är något, vi alla kan inte göra utan. Oavsett om det är på personlig nivå eller på organisationsnivå, är ledningen något som är mycket nödvändigt och extremt avgörande. Det avgör hur du har planerat att ta det längre härifrån. Det är ett riktigt guidat och planerat sätt att gå igenom saker och hantera dem. Uttrycket "ledning" är mycket vanligt i näringslivet och är lika vanligt där borta som i vardagen. Det enda att tänka på är antingen att vi behöver hantera våra egna uppgifter och rutiner eller göra detsamma, på en större nivå och för andra människor och organisationer. Human Resource Management är en term som mest används i företag, organisationer och företag. Det är en slags strategisk plan som gör samma ledningsjobb men på en mer systematisk och större nivå.
Personlig förvaltning är något som inte är nytt för oss. Vi känner alla till det sedan vi faktiskt började känna behovet av att hantera vårt liv, vår rutin och allt om det. Personlig förvaltning kan betraktas som en organiserad plan som kräver lite förinställning, någon form av långsiktiga mål, mål och ett autentiskt, idiotsäkert sätt att uppnå det målet. Även om det låter enkelt men när du väl har kommit för att hantera ditt personliga liv, inser du att det kan vara lika svårt som någonting. Du måste vara fokuserad, beslutsam och viljestark hela tiden och oavsett vad, du måste fortsätta försöka och arbeta mot ditt mål.
Human Resource Management kan ses som en ren och strikt affärsbegrepp som används när organisationer och stora uppställningar behöver köras på ett systematiskt, strategiskt och styrt sätt av rätt typ av människor. För detta ändamål ställer ach organisationen in sin personliga personalavdelning som ansvarar för att anställa människor för att utföra olika uppgifter och utföra olika uppgifter som är lämpliga för dem. Ibland är syftet med HR-avdelningen i vilket företag som helst att se till om den nuvarande gruppen människor är tillräckliga för att driva det specifika företaget framgångsrikt och enkelt eller behöver det en större mängd relevanta personer som kommer att vara till hjälp för att hantera och genomföra uppgifter, mål och mål för företaget.
Även om personlig hantering och personalhantering lätt kan kategoriseras som två olika aspekter, är kärnan i båda dessa terminologier samma hantering, den enda skillnaden är situationen och mängden människor. I personlig förvaltning arbetar människor individuellt mot sina personliga mål medan personalhantering arbetar många människor mot ett gemensamt mål och delar gemensamma intressen och mål. I båda ovan nämnda situationer finns det ett ständigt och tydligt behov av klarhet om vilka mål en individ eller en grupp människor har. Detta är avgörande, för om dina mål är vaga, kan dina ansträngningar bli haywire och hela idén kan visa sig vara slöseri. Så var alltid säker på dina mål i något av fallen och även i den plan du behöver arbeta med.
