Jobbanalys vs jobbutvärdering
Jobbanalys och jobbutvärdering är två frågor som är mycket viktiga för HR-personal i alla organisationer. Människor är ofta förvirrade mellan dessa två begrepp och behandlar dem som samma. Faktum är att de avser helt olika aspekter av ett jobb och gör att man inte bara kan känna till olika roller och ansvarsområden för ett jobb utan också värdet av ett jobb jämfört med andra jobb i en organisation. Låt oss titta närmare på dessa villkor och vad de verkligen betyder för en anställd och ledningen för en organisation.
Vad är jobbutvärdering?
Det finns många jobb inom en organisation och de rankas i förhållande till deras relativa betydelse. Poängen att komma ihåg är att det är jobb utifrån deras innehåll och inte de som innehar dem som rankas i jobbutvärderingen. Målen för alla jobbutvärderingsprogram bör vara väl dokumenterade så att det inte förekommer några ofördelaktiga fördomar vid utvärdering av jobb. Programmet slutar slutligen med att löner och förmåner förknippas med olika jobb i en organisation.
Vad är jobbanalys?
Jobbanalys är en del av alla jobbutvärderingsprogram men föregår faktiskt jobbutvärdering. Arbetsanalys är avgörande för att rangordna det i en hierarki av jobb vilket är vad jobbutvärderingen syftar till. Jobbanalys är processen att samla all information och data om ett jobb för att framgångsrikt kunna ägna sig åt jobbbeskrivning och dess specifikation.
Arbetsanalys är viktigt även från potentiella medarbetares synvinkel. En jobbanalys ger i detalj de färdigheter som krävs för att utföra ett jobb, kvalifikationer, fysiska och mentala krav, utbildning, erfarenhet, olika ansvarsområden som är förknippade med jobbet (såsom ansvar gentemot maskiner och utrustning samt ansvar gentemot andras säkerhet) och arbetsförhållanden med de faror som är förknippade med jobbet.
Vad är skillnaden mellan jobbutvärdering och jobbanalys
• Trots att den är en del av den bredare utvärderingsprocessen är jobbanalys ett viktigt program i sig.
• Medan jobbutvärderingen syftar till att hitta nettovärden för olika jobb i en organisation i syfte att hitta löner och löneskillnader, försöker jobbanalysen ta reda på allt om ett specifikt jobb inklusive roll, ansvar, arbetsförhållanden, kompetens som krävs, krav och faror förknippade med ett jobb.
• Ledning av alla organisationer strävar alltid efter att göra löner som är förknippade med jobb attraktiva för att kunna konkurrera med andra företag för att locka bättre talanger.
