Undantaget mot icke-undantaget
Undantaget och icke-undantaget är ord som alltmer används av organisationer, särskilt när de anställer anställda. Det här är villkor som anställda använder på arbetskraften för att dra av ett visst belopp från deras lönecheck som gör stor skillnad för företagets utflöde. Denna artikel kommer att förklara den grundläggande skillnaden mellan befriade och icke undantagna anställda och vad detta betyder för såväl arbetstagare som företag.
Först och främst har begreppen undantagna och icke-undantagna härstammar från FLSA, som är en lagstiftning. Det står för Fair Labor Standards Act och var tänkt att skydda arbetskraftens intressen som ofta klagade över att de ombads att arbeta för övertid utan att få betalt för de extra timmar som läggs in. Det är därför FLSA klassificerade anställda som undantagna och inte befriade. Enligt denna bifurkation får undantagna anställda ingen övertid oavsett antalet extra timmar som läggs in av dem på en vecka. Med yrkesverksamma, arbetsledare och chefer som faller under denna kategori, är de inte skyldiga att hålla reda på någon extra tid som klockas av dem på en vecka eftersom de inte får någon övertid.
Anställda som inte är undantagna behöver betala för övertid enligt de krav som FLSA nämner. När icke-undantagna anställda arbetar mer än 40 timmar i veckan, måste de hålla reda på de extra timmar som är klockade så att de får övertid till minst en och en halv gånger sin normala timlön. Det finns dock ingen skillnad i hur undantagna och icke-undantagna anställda beskattas eftersom alla inkomster, oavsett om löner, extra tidslöner eller löner och skatt tas ut på totalinkomst oavsett hur de genereras.
I allmänhet är det icke undantagna anställda som får mer skydd enligt federala lagar än de som är undantagna.
Det är svårt att säga vilken av de två kategorierna som är fördelaktiga för en person i monetära termer. Om man känner att han går miste om löner av den extra tid han klockar för ett företag, kan han behöva avstå från fast lön och acceptera timlön för att få förmånen. Men i händelse av fast lön kan en person inte få mindre belopp om en vecka hade fler semestrar och därmed måste personen lägga in mindre antal timmar. Så på sätt och vis kompenserar det för känslan av att inte få så mycket som man borde enligt antalet timmar som man tränger in.
I korthet:
Undantaget mot icke-undantaget
• Undantaget och icke-undantaget är kategorier av jobb och anställda som FLSA gör för att skydda arbetarnas intressen.
• Undantaget är anställda på vilka bestämmelserna i FLSA inte gäller medan de som inte är undantagna är de anställda som faller under FLSA: s regler
• Icke-undantagna anställda behöver hålla reda på de extra timmar som läggs in av dem på en vecka och måste få extra tid inte mindre än timlönen för varje extra timme som överstiger 40 timmar.
