Skillnaden Mellan Kompetens Och Prestanda

2024 Författare: Mildred Bawerman | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 08:42

Kompetens mot prestanda

Kompetens och prestanda är två ord som ofta används inom många områden, såsom mänskliga resurser, utbildning, kompetensutveckling, utbildning etc. Men på grund av närheten av de två orden och likheten i sammanhang där de används, är kompetens och prestanda ofta används omväxlande trots deras många skillnader.

Vad är kompetens?

Kompetens inom mänskliga resurser kan enkelt beskrivas som en individs förmåga att utföra sin roll på ett korrekt sätt eller vara tillräckligt kvalificerad för att utföra en specifik roll. Omfattningen av en uppsättning definierade beteenden som fungerar som en vägledning för att identifiera, utveckla och utvärdera medarbetare introducerades termen "kompetens" först av RW White 1959 som ett koncept för prestationsmotivation.

Olika människor definierar kompetens på många sätt, men vissa forskare anser att kompetens är en kombination av kognitiva färdigheter, praktisk och teoretisk kunskap, beteende och värderingar som används för att förbättra prestanda. Det är emellertid känt att kompetens vaklar i naturen eftersom det sätt på vilket en kompetent person kan agera i vissa situationer kan bero på situationen.

Vad är prestanda?

Prestanda kan definieras som en aktivitet eller utförande av en viss uppgift mätt mot kända standarder för fullständighet som har förinställts, noggrannhet, kostnad och hastighet. Efter en viss prestation är det nödvändigt att ha en prestationsmätning som bestämmer rapportering, analys och / eller insamling av information om en individs, organisations, grupps eller systems prestanda. Prestanda kan också definieras som fullgörande av skyldigheter som i sin tur befriar artisten från skyldigheterna i kontraktet. Prestanda är det faktiska förverkligandet av en handling, eller det sätt på vilket mekanismen fungerar när den används i en viss uppgift.

Vad är skillnaden mellan prestanda och kompetens?

Eftersom de två termerna ofta används vid studier och tillämpning av mänskliga resurser, hjälper prestanda och kompetens att utvärdera individer och deras verkliga förmågor. Flera skillnader mellan dem skiljer dem emellertid ut.

• Kompetens är en individs förmåga att utföra sina uppgifter eller vara tillräckligt kvalificerad för att göra det. Prestanda är en aktivitet eller genomförandet av en viss uppgift.

• Kompetens innebär”kunskap”. Prestanda innebär att "göra".

• Det är svårt att bedöma kompetens utan att utvärdera prestationen.