Fördomar mot diskriminering
Fördomar och diskriminering är två olika ord som är djupt förbundna med varandra att många tar dem som synonymer och ignorerar skillnaden mellan dem. Men i själva verket är de åtskilda och har olika konnotationer. Fördomar kan definieras som en förutfattad uppfattning eller ett lärande mot eller mot någon eller något. Å andra sidan avser diskriminering handling eller beteende gentemot dessa saker och människor. Bara för att vi inte gillar något eller någon utvecklar vi många stereotyper om honom och börjar diskriminera honom. Diskriminering är vår natur och vårt blod. Vi diskriminerar mellan olika typer av mat, eller hur? Men det är ofarligt eftersom vi föredrar vissa särskilda typer av mat och det gör ingen skillnad för andra om vi äter kinesisk eller mexikansk mat. Liknande,vi diskriminerar färger och får vårt hem målat i färger som vi lutar mot. Vissa människor tycker om en viss klänning och avskyr andra; detta är också diskriminering. Men alla sådana fall av diskriminering gör ingen skillnad för andra. Det handlar om personlig gillande och ogillar. Ändå finns det tillfällen då diskriminering och fördomar påverkar andra också. I sådana fall kan det vara mycket problematiskt.
Vad är fördomar?
Först när man belyser begreppet fördomar kan det förstås som en grundlös och vanligtvis en negativ inställning till medlemmar i en grupp. Stereotypa övertygelser, negativa känslor och en tendens att diskriminera medlemmar i gruppen är några av de vanliga egenskaperna som kan märkas i fördomar. Detta kan baseras på ett antal faktorer som kön, ras, ålder, sexuell läggning, nationalitet, socioekonomisk status och till och med religion. Fördomar leder vanligtvis till stereotyp och diskriminering. En person som har växt upp på ett segregerat sätt i sitt samhälle kommer att ha fördomar mot andra människor och samhällen beroende på vad han har lärt sig och har förstärkts med. Tack och lov, i denna tidsålder av information, uppskattas och förstås dessa så kallade skillnader och gränser än någonsin tidigare. Detta betyder inte att fördomar någonsin kommer att försvinna i sin helhet. Dessa fördomar är inrymda i sinnet och reflekteras genom tal, kommentarer, handlingar och beteenden när man hanterar den yttre världen. Vi är alla skyldiga till fördomar. Etymologin i ordet fördom i sig säger oss dårskapen i vårt beteende. Fördom kommer från orden "pre" och "dom". Detta innebär att vi föregriper människor innan vi samlar fakta och information som kan hjälpa oss att undvika diskriminering. Fördomar kommer från orden "pre" och "dom". Detta innebär att vi föregriper människor innan vi samlar fakta och information som kan hjälpa oss att undvika diskriminering. Fördom kommer från orden "pre" och "dom". Detta innebär att vi föregriper människor innan vi samlar fakta och information som kan hjälpa oss att undvika diskriminering.
Vad är diskriminering?
Diskriminering kan tolkas som den yttre representationen av fördomar. Om vi har en populär elev i vår klass och vi har fördomskänslor mot honom översätts dessa känslor till handlingar som speglar denna fördom. Dessa åtgärder avser diskriminering. Fördomar är i åtanke, diskriminering är i handling. Diskriminering på grund av hudfärg är lika gammal som civilisationer. Detta har resulterat i många revolter och kamp för jämställdhet över hela världen. Ordet”apartheid” representerar hur vita människor i Sydafrika undertryckte och diskriminerade svarta och människor med färgade skinn i hundratals år. Denna diskriminering upphörde äntligen på grund av tröttsamma ansträngningar från först Mahatma Gandhi som arbetade för indianernas och färgade människors rättigheter i början av 1900-talet och sedan senare i form av Nelson Mandelas kamp för självständighet och jämlikhet. I den verkliga världen är det också lätt att se att diskriminering inte bara är mot hudens och rasens färg; det är också mot sex som återspeglas i ojämna löner för män och kvinnor. Inom företagssektorn upptar de höga positionerna män. Det finns mycket få möjligheter för kvinnor. Detta beror på fördomar som skyddas mot kvinnor att de inte är lika kapabla som män, vilket återspeglas i handlingar genom diskriminering.det är lätt att se att diskriminering inte bara är mot hudens och rasens färg; det är också mot sex som återspeglas i ojämna löner för män och kvinnor. Inom företagssektorn är de höga positionerna ockuperade av män. Det finns mycket få möjligheter för kvinnor. Detta beror på fördomar som skyddas mot kvinnor att de inte är lika kapabla som män, vilket återspeglas i handlingar genom diskriminering.det är lätt att se att diskriminering inte bara är mot hudens och rasens färg; det är också mot sex som återspeglas i ojämna löner för män och kvinnor. Inom företagssektorn är de höga positionerna ockuperade av män. Det finns mycket få möjligheter för kvinnor. Detta beror på fördomar som skyddas mot kvinnor att de inte är lika kapabla som män, vilket återspeglas i handlingar genom diskriminering.
Vad är skillnaden mellan fördomar och diskriminering?
- Fördomar är förhandsbedömning av människor och saker i vårt sinne, medan diskriminering är dess reflektion över vår handling, tal och beteende.
- Diskriminering följer fördomar och inte tvärtom.
- Med ökande kunskap och information har mycket av fördomar och diskriminering tagits bort från denna värld.
Bild med tillstånd:
- Anti-apartheid-protest 02 F av Paul Weinberg [CC BY-SA 3.0 eller GFDL], via Wikimedia Commons
- Apartheid Sign English Afrikaans av El C [Public domain], via Wikimedia Commons
