Regler mot politik
Skillnaden mellan regler och policyer måste vara en punkt att fokusera på för varje anställd. Vi säger detta för att regler och policyer har stor betydelse för smidig och effektiv verksamhet i alla organisationer. Medan policyer är allmänna riktlinjer som återspeglar organisationens mål och mål, är reglerna avsedda mer för att den dagliga verksamheten ska gå smidigt utan några problem. Det finns många likheter mellan dessa två begrepp som uppstår främst på grund av överlappning av samma slutändamål. Det finns emellertid uppenbara skillnader som kommer att diskuteras i den här artikeln för att ta bort alla tvivel från läsarnas sinnen.
Vad är policyer?
Politik för en organisation, företag, individ eller till och med en regering är tänkt att vägleda beteende och aktiviteter i en viss riktning för att uppnå mål och mål. Politik görs vanligtvis av toppledningen och ger en bred ram inom vilken en organisation och arbetskraften utför alla aktiviteter. Du måste ha hört termen utrikespolitik för ofta i tidningar. Den definierar den breda ram som ger riktlinjer för ett land att ha relationer med andra regeringar och länder. Regeringar kommer och går men denna grundläggande utrikespolitik förblir mer eller mindre densamma och det finns ingen drastisk förändring som införs av en inkommande regering. Policy hjälper ledningen att fatta beslut i enlighet med detta för att hålla organisationen på den väg som grundarna av företaget valt.
Ett lands utrikespolitik är mycket viktigt.
Låt oss ta exemplet på en skola. Varje skola har en uppsättning policyer som rör utbildning, antagning och undervisning. Dessa är breda riktlinjer som blir en särskiljande egenskap hos skolan och skiljer den från andra skolor. Skolan kan ha en policy som säger att ett barn till en anställd inte kan vara i en klass som tillhör nämnda anställd. Detta är ett förfarande som vidtas för att se till att varje elev får rättvis uppmärksamhet.
Ett annat exempel för en politik är antidiskrimineringspolitik. Detta följs av många företag för att säkerställa att alla anställda har lika möjligheter oavsett kön, ras, religion etc. För att genomdriva att policyregler används.
Vad är regler?
Regler är avsedda att vägleda de anställdas beteende och attityd för att hjälpa dem att bete sig enligt situationer som uppstår i den dagliga verksamheten. Dessa regler ser till att det inte finns några besvär för någon anställd och de kan arbeta med sin fulla effektivitet. Om till exempel anställda uppmanas att inte röka i en fabriks lokaler eller hålla sina mobiltelefoner avstängda under ett möte anses dessa vara regler. Dessa följs som regler så att det inte blir någon uppståndelse under arbetet och allt går i en smidigt sätt. Trafikljus vid vilken korsning som helst är regler som ska följas av pendlare och fordon för att möjliggöra smidig drift av trafiken.
Regler säger vad som inte är tillåtet och tillåtet.
Om du överväger en skola, som nämnts tidigare, har den också vissa policyer. Det är på grundval av dessa policyer som regler skapas som ska följas av lärare, personal och elever på skolan i dagliga situationer. Till exempel är det inte tillåtet att slåss med en annan student. Om en student gör det straffas han eller hon.
Vad är skillnaden mellan regler och policyer?
• Politik är en organisations mål och mål som ger en ram för ledningen att fatta beslut därefter.
• Regler härrör i princip från dessa policyer, men är beroende av situation och ändras ofta.
• Det finns regler som möjliggör en smidig funktion i den dagliga verksamheten.
• Medan politiken svarar på frågorna vad och varför, är reglerna utformade för att ge svar på hur, när och var.
• Politik betraktas som avsiktsförklaring och reflekterar över alla organisations mål och mål medan reglerna är avsedda att vägleda beteendet och attityden hos medlemmarna i organisationen för att hjälpa dem att bete sig i situationer som uppstår i den dagliga verksamheten.
• Politik lyfter fram en organisations mål att göra något. Till exempel antidiskrimineringspolitik. För att genomdriva dessa policyer används regler. Till exempel kan en anställd, som trakasserar en annan anställd, få sparken.
Bilder med tillstånd:
- En regerings utrikespolitik via Wikicommons (Public Domain)
- Regler av Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)
