Nyckelskillnad - Yin vs Yang
Yin och Ying, även om det finns en skillnad mellan dem, är två universella krafter vars harmoniska existens är en förutsättning för ett hållbart välbefinnande i hela universum enligt kinesisk tro. Skillnaden mellan Yin och Yang är vad som skiljer de två till synes motsatta krafterna. Yin och yang är emellertid beroende av varandra så att de båda kan blomstra. Framträdande exempel på dualitetssymbolerna för yin och yang är ljusa & mörka, eld & vatten, manliga och kvinnliga etc. Huvudskillnaden mellan Yin och Yang är att Yin är den negativa eller passiva eller feminina principen i naturen medan Yang är den positiv eller aktiv eller maskulin princip i naturen enligt kinesisk filosofi. Filosofin yin och yang kan tillämpas för alla discipliner. I ledningen,yin och yang har stor betydelse för mänskligt beteende. Ledarskap och personalhantering kan använda yin- och yangfilosofi för att samla mer från respektive ämnen.
Vad är Yin?
I kinesisk filosofi är Yin den negativa eller passiva eller feminina principen i naturen. Yin är mer engagerande, mer inkluderande och mer som en omvårdnad (Mintzberg, 2001). Ledningens natur är framsynt och syftar till långsiktig penetration.
Vad är Yang?
Yang är den positiva eller aktiva eller maskulina principen i naturen enligt kinesisk filosofi. Yang beskrivs av Mintzberg (2001) som mer aggressiv och mer interventionistisk. Yang-ansiktet att hantera är maskulin i stil och liknar en uppfattning om att vara en stor ledare. Yangs natur av ledningen är kortsiktig och syftar till kortvarig penetration.
Vad är betydelsen av Yin och Yang för ledningen?
Organisationer måste identifiera arten av sin verksamhet och välja sina chefer på ett klokt sätt. Till exempel, för ett direktmarknadsföringsföretag (DRTV) kan yang vara det perfekta medan yin är mer föredraget för en policyinstitut. Genom yin och yang symboliserar vi de dubbla karaktärerna och attributen relaterade till ledarskap och mänskligt beteende.
Oavsett skillnaderna mellan yin och yang kan de inte existera i separation. Båda krafterna måste vara i par och måste arbeta tillsammans för att maximera fördelarna med ledningen. Mintzberg (2001) nämner yin och yang som "i dualiteten finns enheten". Det måste finnas ljus och skuggor om människor ska leva. På samma sätt måste ledning både aggression och medkänsla finnas för att övervinna oroliga situationer. Om harmoni kan uppnås när yin och yang är balanserade, måste sådana filosofier användas i ledningen för att balansera om.
Ledningens Yang-karaktär verkar vara mer representativ för ledaregenskaper hos nuvarande ledning. Yin verkar vara försummad. Men saker och ting förändras när yin-stilen för ledare också dyker upp i dagens kunskapsorienterade samhällen. Utmaningen skulle vara att skapa harmoni mellan de två och att gå framåt med en blandad ledarstil. Det kan kallas en dialektisk inställning till ledarskap och ledning.
Vad är skillnaden mellan Yin och Yang?
Definition av Yin och Yang
Yin: I kinesisk filosofi är Yin den negativa eller passiva eller feminina principen i naturen.
Yang: Yang är den positiva eller aktiva eller maskulina principen i naturen enligt kinesisk filosofi.
Egenskaper hos Yin och Yang
Kultur
Yin: Yin är av bevarande kultur. En naturvårdare är mer av att engagera snarare än att avbryta.
Yang: Yang är av interventionistisk kultur. Interventionist förespråkar intervention för att saker och ting ska fungera smidigare, vilket mer är en politisk taktik.
Natur
Yin: Yin är mer engagerande och inkluderande. Yin är bättre lämpad för att arbeta inom organisationen (göra, detaljera etc.)
Yang: Yang är mer aggressivt och påträngande. Yang är bättre lämpad för att arbeta utanför organisationen som nätverk, marknadsföring etc.
Ledarskaps stil
Yin: Yin har en mycket subtil och medkännande inställning, liknar en omvårdnad för en patient som har en känslomässig attribut att göra saker.
Yang: Å andra sidan är som medicinsk vård där individens emotionella och mentala attribut inte tas med i beräkningen.
Kommunikation
Yin: Yin symboliserar kommunikation genom metoder för bild och känsla.
Yang: Yang symboliserar att kommunicera genom metoder för ord och drama.
Attribut
Yin: Yin reflekterar eller symboliserar mörka, mystiska, passiva och feminina aspekter.
Yang: Yang reflekterar öppenhet, tydlig, lätt, aktiv och maskulin aspekt.
Även om det finns sådana skillnader mellan yin och yang vill jag upprepa att yin och yang inte fungerar isolerat, det är ett par eller par som måste förstås. Båda måste vara tillsammans för excellens.
