Nyckelskillnad - humankapital vs social kapital
Socialt kapital och humankapital är två typer av resurser. Huvudskillnaden mellan humankapital och socialt kapital är att humankapital hänvisar till färdigheter, kunskap, erfarenhet etc. som olika individer besitter medan socialt kapital hänvisar till de resurser vi får genom att vara ett socialt nätverk.
Vad är humankapital?
Humankapital mäter det ekonomiska värdet av en anställds kompetensuppsättning. Det kan definieras som "de färdigheter, kunskaper och erfarenheter som en individ eller befolkning besitter, sett i termer av deras värde eller kostnad för en organisation eller land" (Oxford-ordbok). Den bygger på den grundläggande produktionsinsatsen för arbetskraftsmått där all arbetskraft anses vara lika. Detta koncept accepterar det faktum att inte allt arbete är lika och att kvaliteten på arbetet kan förbättras. Faktorer som erfarenhet, utbildning, färdigheter och förmågor hos en anställd har ekonomiskt värde för sin arbetsgivare och för hela ekonomin. Termen humankapital kan också hänvisa till den kollektiva individuella kunskapen, färdigheter, talanger, förmågor, erfarenhet, träning, intelligens och visdom hos en befolkning. Dessa tillgångar representerar en form av välstånd eftersom de kan användas för den ekonomiska utvecklingen i ett land.
Begreppet humankapital populariserades av Gary Becker och Jacob Mincer som uppgav att kunskap, vanor, personlighetsegenskaper etc. som är förkroppsligade i förmågan att utföra arbete har ett ekonomiskt värde.
I en organisation är humankapital organisationens intellektuella kapital, som inkluderar kompetenser, kunskap, färdigheter och kreativitet. Men detta kapital kan inte ses i organisationens finansiella rapporter. Eftersom humankapital hänvisar till de anställdas färdigheter och kompetenser är det beroende av de anställda. När anställda lämnar ett företag påverkas detta humankapital negativt.
Vad är socialt kapital?
Socialt kapital kan definieras som”nätverk av relationer mellan människor som lever och arbetar i ett visst samhälle, så att samhället kan fungera effektivt” (Oxford-ordlistan). Socialt kapital kan också hänvisa till de resurser eller fördelar vi får genom att vara en del av sociala nätverk.
Det är också viktigt att veta att termen socialt kapital har mer än en betydelse och definition. Författaren Lyda Hanifan beskrev socialt kapital som”materiella tillgångar [som] räknas mest i människors vardag: nämligen goodwill, gemenskap, sympati och socialt samlag bland individer och familjer som utgör en social enhet”. Sociologen Pierre Bourdieu definierade det som "det sammanlagda av de faktiska eller potentiella resurserna som är kopplade till innehav av ett hållbart nätverk av mer eller mindre institutionaliserade relationer med ömsesidig bekantskap och erkännande."
Socialt kapital är vanligtvis uppdelat i tre undertyper:
Obligationer: Länkar baserade på gemensam identitet som nära vänner, familj, medlemmar i samma etniska grupp - dvs. människor som vi.
Broar: Länkar som går utöver en gemensam identitet - avlägsna vänner, kollegor etc.
Länkar: Länkar till människor upp och ner på den sociala stegen
Vad är skillnaden mellan humankapital och socialt kapital?
Definition:
Humankapital: Humankapital är de färdigheter, kunskaper och erfarenheter som en individ eller befolkning besitter, sett i termer av deras värde eller kostnad för en organisation eller land
Socialt kapital: Socialt kapital är nätverk av relationer mellan människor som lever och arbetar i ett visst samhälle, vilket gör det möjligt för det samhället att fungera effektivt.
Individuell vs kollektiv:
Humankapital: Humankapital inkluderar medarbetares individuella kompetenser och färdigheter.
Socialt kapital: Socialt kapital beror på grupper av människor.
Bild med tillstånd: Pixabay
