Skillnaden Mellan Frivillig Och Obligatorisk Redundans

2024 Författare: Mildred Bawerman | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 08:42

Frivillig vs obligatorisk redundans

Frivillig uppsägning och obligatorisk uppsägning är villkor vi hör när ett företag genomgår en övergång och beslutar att minska antalet anställda. I dagens ekonomiska scenario där arbetslösheten ökar är redundans ett fruktansvärt ord för att skaka rystelser ner i ryggraden för anställda. Redundans är en vanlig praxis när en arbetsgivare stänger av verksamheten eller när han känner att det inte finns något behov av antalet anställda han har. Men om en arbetsgivare säger upp dig och anställer din ersättare kallas det inte för uppsägning. Frivillig och obligatorisk uppsägning är två typer av uppsägningar. Människor är ofta förvirrade med skillnaderna mellan de två. Uppsägning, oavsett om det är frivilligt eller ofrivilligt, medför betalning till dem som avskedas på grund av inget eget fel. Detta kallas kompensation för uppsägning.

Frivillig uppsägning sker när en arbetsgivare förklarar ekonomiskt incitament för dem som lämnar själva, eftersom han vill minska arbetskraften. De som väljer frivillig uppsägning erbjuds ersättning. Företagen gör det på det minst smärtsamma sättet eftersom det tillåter dem som vill lämna utan tryck och det är de anställdas personliga val att acceptera frivillig uppsägning eller inte.

Obligatorisk uppsägning å andra sidan avser en situation där ledningen väljer den personal som ska uppsägas och anställda inte har ett val om de vill acceptera det eller inte. Detta är en smärtsam situation för personalen eftersom många av de som väljs ut för uppsägning inte vill lämna.

I normal praxis, när ett företag vill beskära storleken på sin personalstyrka, deklareras frivillig uppsägning med ett kompensationspaket. Men om det inte finns någon som tar frivillig uppsägning, tvingas företaget att välja de anställda som är obligatoriska.

Sammanfattning

• Frivillig uppsägning sker när företaget, som vill minska personalstyrkan, erbjuder det till alla anställda och de som vill lämna väljer det.

• Obligatorisk uppsägning är en situation där företaget själv bestämmer vilka anställda det vill lämna.