Felaktig mot orättvis avskedande
Det är svåra ekonomiska tider för anställda i de flesta delar av världen, med rosa slips är vanliga i företagsvärlden. Att förlora ett jobb är en smärtsam upplevelse eftersom det är svårt att hitta ett nytt jobb. Uppsägning av tjänster verkar alltid orättvist för en anställd, men det finns fraser som felaktigt uppsägning och orättvist uppsägning som ytterligare komplicerar situationen för honom. De två termerna ser lika ut, men de är olika, och den här artikeln försöker belysa dessa skillnader.
Felaktig uppsägning
Om du har gjort ett jobb under en tid får det ett stort slag när du plötsligt får höra att dina tjänster inte längre behövs och att du har avslutats. Ordet fel i felaktigt ger intrycket att det förfarande som arbetsgivaren antagit för att avlägsna arbetstagaren inte är rättvist eller korrekt. Det finns alltid avtalsvillkor som en anställd måste underteckna innan han får ett jobb. Felaktig uppsägning är uppsägning om det har skett en eller flera villkor i detta avtal. Men även om det inte finns något kontrakt märks processen felaktig om arbetsgivaren bryter mot en regel eller lag enligt landets anställningslagar. Det kan finnas ett antal orsaker bakom ett felaktigt avskedande som diskriminering, vedergällning, vägran från arbetstagaren att göra något olagligt och så vidare.
I Storbritannien hänvisar termen uteslutande till situationer där arbetsgivaren har avslutat tjänsterna för en anställd som bryter mot villkoren i avtalet. En anställd kan betrakta sig som avskedad felaktigt om arbetsgivaren inte meddelar honom före och ordentligt varsel innan uppsägningen. Om du har avskedats på ett sätt som inte överensstämmer med avtalsvillkoren har du utsatts för felaktigt uppsägning.
Oskäligt avskedande
Om du sägs upp från anställning på grund av orimligt skäl som strider mot landets anställningslagar har du blivit uppsagd på ett orättvist sätt. I själva verket kan anställda använda orättvis uppsägning som en rätt att väcka talan i en domstol om de anser att de har avskedats på ett orättvist sätt eller på orimliga grunder. Det kan finnas ett antal anledningar från en arbetsgivare för att säga upp en anställd, och nedan är några av de skäl som anses vara orimliga enligt lagen.
• Anställd som ber om mammaledighet
• Anställd begär mer flexibla arbetstider
• Uppsägning på grund av medlemskap i en fackförening
• Avskedande på grund av ras, religion, kön eller ålder
Vad är skillnaden mellan felaktigt och orättvist avskedande?
• Om uppsägningen bryter mot avtalsvillkoren kallas det felaktigt uppsägning medan brott mot stadgarna för arbetslagar betecknas som orättvist uppsägning.
• Felaktigt avskedande kan ifrågasättas vid civila domstolar innan man vädjar till arbetsdomstolen. Å andra sidan behandlas fall av orättvist uppsägning endast i arbetsrätten.
• Återanställning av de anställda är möjlig vid oskäligt uppsägning, men anställningsnämnden förordar aldrig återanställning av arbetstagaren vid felaktigt uppsägning.
• Det finns skillnader i ersättning, i orättvisa och felaktiga uppsägningar.
• Det finns inget krav på en serviceperiod innan man kan lämna in mot felaktigt uppsägning. Å andra sidan krävs ett års fortsatt tjänst innan man kan utmana orättvis uppsägning.
