Human Resources vs Human Capital
Mänskliga resurser och humankapital är begrepp som helt klart liknar varandra eftersom de hänvisar till nuvarande eller potentiella mänskliga färdigheter, förmågor och talanger som är väsentliga för framgång för alla organisationer. De två begreppen missförstås ofta och antas felaktigt vara desamma. Det finns några mycket små men tydliga skillnader mellan vad som menas med mänsklig "resurs" och mänskligt "kapital". Artikeln ger en tydlig översikt över vad var och en av dessa termer betyder, förklarar hur de liknar varandra och belyser deras subtila men viktiga skillnader.
Humankapital
Med humankapital avses de färdigheter, utbildning, erfarenhet, utbildning, kunskap, know-how och kompetens som för närvarande bidrar av människor till ett företag. Med andra ord kan humankapital hänvisas till som det värde som läggs till ett företag av en anställd, vilket kan mätas med arbetstagarens kompetens och kompetens. Humankapital är en viktig produktionsfaktor och att anställa individer med rätt utbildning, erfarenhet, färdigheter och utbildning kan förbättra effektivitet, produktivitet och lönsamhet.
Företagen kan investera i sitt humankapital genom att erbjuda utbildnings- och utbildningsanläggningar till sina anställda. Utbildning och utveckling av anställda kan hjälpa dem att utveckla en bredare uppsättning färdigheter och förmågor och minska kostnaderna för att anställa ytterligare anställda med nödvändiga färdigheter. En sak som måste hållas i åtanke är att människor inte är lika med varandra och att mänskligt kapital kan utvecklas på många sätt för att få företagets högsta ekonomiska värde.
Personalavdelning
Det enklaste sättet att förklara mänskliga resurser är att förstå begreppet "resurser". Resurser är pooler av tillgångar som kan hämtas från poolen vid behov tills tillgångspoolen tar slut. Mänskliga resurser är likadana genom att de representerar den pool av tillgänglig mänsklig kompetens, kunskap och expertis som kan utnyttjas vid behov. Med andra ord är det den mänskliga potentialen med obegränsad kapacitet som har möjlighet att förbättra effektivitet, produktivitet och lönsamhet.
Vad är skillnaden mellan personalresurser och humankapital?
Termerna humankapital och mänskliga resurser är nära kopplade till varandra eftersom de tittar på hur nuvarande och potentiella mänskliga färdigheter kan användas för att få maximal effektivitet och lönsamhet. Den största skillnaden mellan humankapital och mänskliga resurser är att mänskliga resurser är den mänskliga potentialen som kan hämtas från en stor mängd resurser. Humankapital avser de färdigheter, expertis som redan investerats och utnyttjats.
Mänskliga resurser måste anställas, utbildas, utvecklas och ges möjligheter och utmaningar för att de ska kunna realiseras. Med tiden kan mänskliga resurser sedan omvandlas till humankapital, som är mänskliga färdigheter, förmågor och kompetenser som har investerats och engagerats i affärsverksamhet samtidigt som de levererar resultat och resultat.
Sammanfattning:
Human Resources vs Human Capital
• Mänskliga resurser och humankapital är begrepp som helt klart liknar varandra eftersom de hänvisar till nuvarande eller potentiella mänskliga färdigheter, förmågor och talanger som är väsentliga för att alla organisationer ska lyckas.
• Humankapital avser de färdigheter, träning, erfarenhet, utbildning, kunskap, kunskap och kompetens som för närvarande bidrar av människor till ett företag.
• Mänskliga resurser är en pool av tillgänglig mänsklig kompetens, kunskap och expertis som kan utnyttjas och utvecklas vid behov.
