Olik behandling vs Olik effekt
Olik behandling och olikartad inverkan är läror som har samma karaktär och sker i anställning på grund av arbetsgivarens avsikt och beteende. Det är svårt för vanliga människor att skilja mellan dessa två metoder och även advokater möter ibland problem med att identifiera vilken av de två metoderna som har ägt rum på arbetsplatsen. Den här artikeln försöker belysa skillnaden mellan olika behandlingar och olika effekter för att göra det möjligt för läsarna att veta vad de menar.
Olik behandling
Olik behandling är också känd i juridiska kretsar som differentiell behandling. Det sägs ha ägt rum när en anställd hävdar att han eller hon har behandlats på ett diskriminerande sätt av arbetsgivaren. För att falla inom kategorin olik behandling måste det visas att arbetsgivarens handlingar har ägt rum på grund av någon skyddad egenskap hos den anställde som hans ålder, kön eller ras. Offret måste kunna bevisa att han har behandlats mindre gynnsamt av arbetsgivaren på grund av sitt karakteristiska drag.
I en situation med olik behandling handlar eller beter sig arbetsgivaren medvetet och vet mycket väl vad han gör. Olik behandling behandlas dock av arbetstagaren eller en grupp anställda när de känner sig diskriminerade. Det är när en anställd hävdar att han har behandlats mindre gynnsamt än andra i samma situation som olika behandling sägs ha ägt rum.
Olika effekter
Det här är anställningsmetoder som har en negativ inverkan på en viss anställd eller en grupp anställda. Dessa inkluderar metoder för att anställa och sparka som när en arbetsgivare skärmar ut potentiella anställda på grundval av deras kön eller ras medan han väljer dem för jobb i sitt företag eller företag. Vid ojämn inverkan fokuseras inte på den diskriminerande avsikten utan på konsekvenserna eller följderna för offren av en sådan handling eller beteende. Arbetssätt som ser prima facie neutral ut, men vid närmare granskning avslöjar att det har orsakat orättvisa för en grupp potentiella anställda faller under kategorin olika effekter.
Olik behandling vs Olik effekt
• Olik behandling kallas också differentiell behandling och kräver bevis för diskriminering.
• Avsikt eller diskriminerande beteende krävs inte för att vara närvarande i olika behandling, och endast bevis för att en anställningsmetod orsakar orättvisa för en grupp anställda räcker för denna teori.
• Om du är medlem i en skyddad klass och har ansökt om ett jobb som du var kvalificerad men avvisad för, kan du väcka en rättsprocess mot arbetsgivaren enligt olika konsekvenslagar.
