Rollkonflikt vs Rollstam
Varje person har ett antal roller att spela i sitt personliga och professionella liv. En person kan behöva spela ett antal roller samtidigt, möta konflikter mellan roller eller kan behöva fatta motstridiga beslut inom samma roll. Rollkonflikt och rollspänning hänvisar till två sådana former av beteende som observerar hur människor reagerar på olika konflikter mellan sina roller och krav inom dessa roller. Följande artikel förklarar tydligt varje form av beteende och belyser likheter och skillnader mellan rollkonflikt och rollspänning.
Vad är rollkonflikt?
Rollkonflikt uppstår när en person har många roller i organisationen och i sitt personliga liv och möter spänning på grund av dessa många roller som han har att spela. Rollkonflikt uppstår med två eller fler än två roller där en person inte kan balansera alla roller samtidigt. Dessa roller kan bli motstridiga till sin karaktär och kräva att personen gör val mellan vilka uppgifter man ska ta på sig åt gången. Ett bra exempel på rollkonflikt är en arbetande mamma som också är ekonomichef för sitt företag måste vara på ett möte som är avgörande för företagets framtid, men samtidigt behövs hon på sitt barns skolkonsert. Här tvingas hon bestämma mellan sin roll som anställd och mamma, och hennes beslut kan bero på konsekvenserna på lång sikt. Oavsett vad beslutet kan bli,det kommer att skapa konflikt och i slutändan kommer att offra.
Vad är rollstam?
Rollspänning är när en person möter stress i en roll som han spelar. Han eller hon kan ha många saker att göra i den här rollen och kan inte balansera alla uppgifter i den rollen, eller kan ställas inför motstridiga beslut inom samma roll. En rollspänning gör det svårt för en person att vara effektiv i sin roll eftersom rollen kräver mer än vad en individ kan ta på sig. Ett bra exempel på rollspänning skulle vara följande. En chef för ett företags marknadsavdelning som har sitt team att arbeta i helgen för att uppfylla en tidsfrist och verkar vara engagerad i företagets överordnade kan samtidigt må dåligt om att be sitt team att arbeta helgen efter en mycket hektisk arbetsvecka. I det här fallet, oavsett vilket beslut chefen fattar, kanske han inte är nöjd eftersom han måste avstå från en för att uppnå en annan.
Rollstam vs Rollkonflikt
Rollspänning och rollkonflikter liknar varandra genom att de alltid sätter en person i stress och ofta leder till att personen inte blir nöjd oavsett vilket beslut han fattar. Det beror främst på att personen när han står inför rollkonflikt eller rollbelastning måste offra. Huvudskillnaden mellan rollspänning och rollkonflikt är att rollspänningen är där en person möter konflikter inom en roll, och rollkonflikt involverar ett antal roller, där varje roll kolliderar mot varandra. Både rollspänning och rollkonflikt kräver att en person bedömer sina prioriteringar och prioriterar därefter och därmed tar hänsyn till de långsiktiga konsekvenserna när man fattar beslut.
Vad är skillnaden mellan rollstam och rollkonflikt?
• En person kan behöva spela ett antal roller samtidigt, möta konflikter mellan roller eller kanske behöva fatta motstridiga beslut inom samma roll. Rollkonflikt och rollspänning avser två sådana former av beteende.
• Rollkonflikter uppstår när en person har många roller i organisationen och i sitt personliga liv och möter spänning på grund av dessa många roller som han har att spela. Dessa roller kan bli motstridiga till sin karaktär och kräva att personen gör val mellan vilka uppgifter som ska tas på i taget.
• Rollspänning är när en person möter stress i en roll som han spelar. Han eller hon kan ha många saker att göra i den här rollen och kan inte balansera alla uppgifter i den rollen, eller han kan ställas inför motstridiga beslut inom samma roll.
