Onboarding vs Orientation
Skillnaden mellan ombordstigning och orientering är att ombordstigning är processen för att integrera nya anställda i företaget medan orientering är processen för att introducera en ny medarbetare till jobbet. Dessa två begrepp är relaterade till rekrytering som är en huvudfunktion för personalhantering. Den här artikeln presenterar en kort analys av dessa två begrepp och beskriver skillnaden mellan orientering och ombordstigning.
Vad är orientering?
Orienteringsprogram fokuserar på att introducera företaget för de nyrekryterade medarbetarna. Det ger olika detaljer om företaget angående företagets policyer, rutiner, kultur, arbetsmiljö, hälso- och säkerhetsåtgärder etc. Detta program hjälper till att ge en tydlig förståelse för företagets karaktär till sina anställda. Vanligtvis är organisationens personalavdelning ansvarig för att genomföra orienteringsprogrammen för de nyanställda medarbetarna. Den har fyra huvudmål som, • Att bekanta arbetsförhållandena för de nyanställda.
• Att etablera en gynnsam inställning om företaget i de nya medarbetarnas tankar.
• Att få effektiva resultat från den nya medarbetaren på kortast möjliga tid.
• Att behålla de anställda inom organisationen.
Vad är Onboarding?
Onboarding är en strategisk process för att föra en ny medarbetare till organisationen och tillhandahålla information, utbildning, mentorskap och coachning under hela övergången. Denna process börjar vid antagandet av ett erbjudande och under de första sex till tolv månaderna av anställningen. Integrationsprocessen hjälper till att bygga upp ett bra förhållande mellan den nya medarbetaren och hans handledare / chef. De viktigaste målen för ombordstigningsprocessen kan listas enligt följande,
• Att underlätta för den nya medarbetaren att bidra i den nya rollen.
• Att öka den nya medarbetarens komfortnivå i den nya rollen.
• Att förstärka sitt beslut att stanna kvar i företaget.
• För att öka produktiviteten.
• Att uppmuntra till engagemang och anställdas engagemang
Som framgår av nedanstående diagram kan ombordstigningsprocessen utvecklas som en kombination av aktiviteter som förberedelse, orientering, integration, engagemang och uppföljning.
Vad är skillnaden mellan Onboarding och Orientation?
• Onboarding är en pågående process för att etablera medarbetaren inom organisationen.
• Orientering är en del / delmängd av ombordstigningsprocessen där nya medarbetare lär sig om företaget och deras arbetsansvar.
• Målet med ombordstigning är att skapa medarbetarnas vilja att arbeta för organisationen. Målet med orientering är att bekanta arbetsmiljön och företagskulturen för de nyanställda.
• Båda dessa begrepp är relaterade till rekryteringsprocessen för personalhantering.
Vidare läsning:
- Skillnaden mellan inriktning och träning
- Skillnad mellan induktion och orientering
