Nyckelskillnad - Vision mot mål
Vision och mål är två ord som ibland kan vara förvirrande även om det finns en viktig skillnad mellan de två orden. En vision kan helt enkelt definieras som en mental bild för framtiden. I ledningen avser vision en framtida position för ett organisationsorgan. Detta är toppen av framgången för organisationen. Å andra sidan hänvisar objektiv till ett mycket mer specifikt, kvantifierbart, detaljerat mål. Huvudskillnaden mellan en vision och ett mål är att medan en vision kan verka avlägsen och bred, är ett mål mycket mer specifikt och lätt att uppnå. Denna artikel försöker klargöra skillnaden mellan vision och mål med exempel.
Vad är en vision?
Låt oss först fokusera på ordet vision. Som nämnts i inledningen, om du läser igenom ordboken kommer du att märka att ordet vision definieras som en mental bild för framtiden. Men i organisatoriska sammanhang inkapslar ordet vision en något annorlunda betydelse. Du kanske har hört talas om "vision uttalande." Detta är organisationens framtida position. De flesta organisationer har en vision som riktar dem mot en position som de vill uppnå. Detta är ett mycket brett uttalande som berättar för de anställda vad organisationen värdesätter och vill uppnå eller bli.
Till exempel kan en organisation sträva efter att vara den bästa klädleverantören på den internationella arenan. Detta är en strävan från organisationen på lång sikt. För att uppnå denna vision måste organisationen ha specifika mål som leder till att den blir bäst.
En organisationsvision kan vara att tillhandahålla produkter av bästa kvalitet.
Vad är ett mål?
Ett mål avser ett specifikt mål eller mål. Till skillnad från vision är målen mycket tydligare definierade. De är mycket specifika och kan uppnås inom en viss tidsperiod. En enda organisation kan ha ett stort antal mål. I vissa situationer kan olika avdelningar ha olika mål som slutligen kommer att anpassas till organisationsvisionen.
Låt oss ta ett litet exempel. En organisations marknadsföringsavdelning kan ha ett särskilt mål att öka varumärkesimagens popularitet inom sex månader genom införandet av en ny marknadsföringsplan. Detta kan inkludera nya annonseringsstrategier, förändringar i förpackningar, prissänkningar etc. Som du ser är detta ett uppnåeligt mål som är mycket specifikt och detaljerat. Det har en tidsperiod och en strategi. Att ha sådana mål gör det lättare för organisationen att uppnå sin vision.
Ett mål kan vara att sälja 1000 produkter på en vecka.
Vad är skillnaden mellan vision och mål?
Definitioner av vision och mål:
Vision: En vision avser en framtida position för ett organisationsorgan.
Mål: Ett mål avser ett specifikt, kvantifierbart, detaljerat mål.
Egenskaper för vision och mål:
Uppnåbarhet:
Vision: En vision kan uppnås, men det tar mycket tid.
Mål: Ett mål kan lätt uppnås.
Specificitet:
Vision: En vision är väldigt vidsträckt och är relativt långsiktig.
Mål: Ett mål är specifikt och kan vara kortvarigt.
Organisation:
Vision: En organisation har en enda vision, ofta kallad vision statement.
Mål: En organisation kan ha många mål.
Bild med tillstånd:
1.”270 Park Avenue (WTM by official-ly cool 100)” av Wikipedia Tar Manhattan-projektet den 4 april 2008 [CC BY-SA 3.0] via Commons
2. “Brighton Churchill Square Shopping Centre” av JTA på engelska Wikipedia - Överförd från en.wikipedia till Commons av Liftarn med CommonsHelper.. [Public Domain] via Commons
