Nyckelskillnad - Strike vs Lockout
Både strejker och lockout innebär att arbetet i en fabrik eller någon annan arbetsplats upphör. Huvudskillnaden mellan strejk och lockout ligger på de parter som initierar ett upphörande av arbetet. I en strejk är det de anställda som slutar arbeta, men i en lockout är det arbetsgivarna som slutar arbetet för de anställda. Låt oss titta på skillnaderna mellan strejk och lockout mer omfattande i den här artikeln.
Vad är en strejk?
En strejk kan definieras som”en vägran att arbeta, organiserad av en anställd som en form av protest, vanligtvis i ett försök att få en koncession eller eftergifter från sin arbetsgivare”.
De startas vanligtvis av fackföreningar för att övertyga ledningen att ge dem högre löner eller förmåner eller för att förbättra deras arbetsvillkor. De kan vara specifika för en viss arbetsgivare, arbetsplats eller till och med en enhet inom en arbetsplats, men samtidigt kan de också involvera hela branschen eller alla arbetstagare i landet. Till exempel kan en strejk i en klädfabrik övertala alla klädanställda i landet att strejka eller så kan alla arbetare i klädfabriker kollektivt be om bättre arbetsvillkor och fördelar. En strejk har makten att påverka hela landets ekonomi.
En strejk kan ta olika former; det kan innebära att anställda vägrar att delta i arbete eller står utanför arbetsplatsen för att hindra andra från att arbeta. Det kan också innebära att anställda arbetar på arbetsplatsen, men vägrar att arbeta eller lämna lokalerna. Detta är känt som en sit-down-strejk.
Vad är en lockout?
Lockout kan definieras som ett "Uteslutning av anställda av arbetsgivaren från deras arbetsplats tills vissa villkor är överens om" (Oxford online-ordbok). Det är ett tillfälligt avbrott i arbetet som initierats av företagsledningen. Lockouts används ofta under arbetstvister.
En lockout genomförs vanligtvis genom att vägra att ta emot arbetare i företagets lokaler. Detta kan göras helt enkelt genom att byta lås eller använda säkerhetsvakter för att säkra lokalerna.
En lockout är känd för att vara motsatsen till en strejk. De används av ledningen för att tillämpa anställningsvillkor för en grupp anställda under en tvist. Det kan till exempel tvinga fackliga arbetare att acceptera lägre löner. Om facket kräver högre löner eller andra förmåner, kan ledningen övertyga dem om att dra tillbaka med hotet om en låsning.
Dublin Lockout, som varade från 26 augusti 1913 till 18 januari 1914, baserat på tvisten om arbetarnas rätt att fackförenas, är en av de allvarligaste industriella tvisterna i Irland.
Vad är skillnaden mellan Strike och Lockout?
Definition:
Strike: En strejk är en vägran att arbeta, organiserad av en anställd som en form av protest, vanligtvis i ett försök att få en koncession eller eftergifter från sin arbetsgivare.
Lockout: En lockout är att arbetsgivare utesluter sina anställda från deras arbetsplats tills vissa villkor är överens om.
Initiativtagare:
Strejker initieras av de anställda.
Lockouts initieras av arbetsgivarna.
Syfte:
Strejk genomförs i syfte att få eftergifter från arbetsgivaren.
Lockouts används för att genomföra anställningsvillkor för en grupp anställda under en tvist.
Metoder:
Strejker kan innebära att anställda vägrar att delta i arbetet, anställda som står utanför arbetsplatsen som en form av protest (picket) eller anställda som ockuperar arbetsplatsen men vägrar att arbeta (sitta ned strejk).
Lockouts innebär att man vägrar att ta emot arbetare till företagslokaler.
Bild med tillstånd:
”1913 Rochester Garment Workers Strike” av Okänd (Livstid: Okänd) - Originalpublikation: Okänd Omedelbar källa: Albert R. Stone Collection [3], Public Domain) via Commons Wikimedia
