Orientering vs träning
Varje anställd som anställs i organisationen eller i en annan division måste ges en kort introduktion om policyer, principer och arbetsvillkor. Ytterligare fördjupad förståelse för hans / hennes roll och arbetsområde måste tillhandahållas för att medarbetaren ska kunna utföra det arbete som tilldelats på bästa sätt.
Orientering
När en anställd har tagits med i organisationen måste han / hon få en introduktion. Orientering hänvisar till denna första introduktion som varje anställd får. Detta fungerar som en viktig del av rekryterings- och lagringsprocessen. Orientering hjälper till att utveckla jobbförväntningar och en positiv attityd om arbetets roll för den anställde den första dagen. Korrekt orientering gör det också möjligt att minska anställdens ångest orsakad av att komma in i en okänd miljö. Vidare ger den en introduktion / medvetenhet till medarbetaren om alla avdelningar, verksamhet, plats, policyer, regler och föreskrifter, etc. i företaget.
Träning
Utbildning är en process för att få kunskap, färdigheter och kompetens. Antingen en nyanställd till avdelningen eller en befintlig anställd i företaget som överförs till en ny roll, han / hon måste få utbildning i en utsträckning för att förstå arbetsområdet och de uppgifter som ska utföras. Denna utbildning ger den anställde en djupgående förståelse för det arbete som ska utföras. Det ger kunskapen och färdigheterna för att utföra jobbet. Därför kan det nämnas eftersom träning förbättrar sin förmåga och prestanda. När medarbetare utbildas kontinuerligt uppnår företaget konkurrensfördelar gentemot sina konkurrenter. Utbildning ger anställda motivation, eftersom de hålls informerade / lärda om arbetsområdet. Detta hjälper också anställda att bli effektivare. Olika utbildningsmetoder har införts,som i stort sett kan klassificeras under "på jobbet" och "utanför jobbet".
Vad är skillnaden mellan inriktning och träning?
Både orientering och utbildning har olika aspekter och är viktiga i alla företag.
· Orienteringens varaktighet är normalt en kort tidsperiod, medan träningen genomförs under en längre tid och vid behov med intervaller mellan dess sessioner.
· Orientering är en introduktion, medan utbildning är detaljen i ämnet.
· Innehållet i en orientering skulle kortfatta de vanliga ämnen som alla anställda behöver veta, medan utbildning skulle innehålla specifik information om det område som den anställde kommer från.
· Utbildning kan läggas ut till specialutbildare beroende på krav, medan orientering endast kan göras internt av företagets utbildare.
· Orientering sker först före träning.
Slutsats
Orientering och utbildning ger en förståelse för företaget eller processen som är relevant, men ämnets varaktighet och djup varierar. Både orientering och utbildning är viktigt för en anställd såväl som för företaget. När en anställd får rätt orientering har han / hon en positiv inställning till företaget och dess funktioner. Korrekt utbildning ger medarbetaren förståelse för arbetsrollen och dess krav, vilket skulle leda till en motiverad anställd och en motiverad arbetsmiljö.
