Huvudskillnaden mellan traditionell strategi och modern strategi när det gäller konflikter är att den traditionella konfliktstrategin anser att konflikter kan undvikas, medan den moderna strategin anser att konflikter är oundvikliga.
Konflikthantering är en av de viktigaste frågorna i HR-principerna. Det är praxis att kunna identifiera och lösa konflikter på ett förnuftigt, rättvist och effektivt sätt. Konflikter är vanliga på alla arbetsplatser. Således bör chefer ha den grundläggande idén att hantera konflikter. Det finns fem konflikthanteringsstilar: tillmötesgående, undvikande, samarbete, konkurrens och kompromiss. Emellertid förändrades tillvägagångssätt och vision om konflikter med tiden.
