403b mot 457
Det finns många pensionsplaner i USA, och medan majoriteten av befolkningen är medveten om 401k finns det också 403b och 457, som liknar 401k. Medan 401k är tillgängligt för alla anställda inom den privata sektorn, är 403b tillgängligt för icke vinstdrivande anställda och 457 är tillämpligt för statligt anställda. Det finns många skillnader mellan 403b och 457 som en anställd måste vara medveten om för att kunna få maximala skattefördelar och också få bättre avkastning på investeringen.
403b
Som tidigare sagt är denna plan för anställda i ideella organisationer som skolor, sjukhus, kooperativ etc. Så om du råkar vara lärare, sjuksköterska, minister eller bibliotekarie är du en kandidat för 403b. Skattestrukturen för en 403b liknar 401k, eftersom du gör avgifter genom din lön före skatt och de lockar intresse. Det är när du börjar ta emot månatliga betalningar från planen på förfallodag, du måste betala skatt precis som alla andra vanliga inkomster. Detta är anledningen till att 403b även kallas TSA (Tax Sheltered Annuity). Denna plan är populär bland ideella organisationer och arbetsgivare väljer den eftersom den är undantagen från Actors Retirement Income Security Act, vilket innebär att arbetsgivaren kan erbjuda denna plan till alla, en grupp eller till personer som han gillar att förmedla förmånen.
457
457 är en pensionsplan som är öppen för mestadels offentliga anställda. Arbetsgivaren erbjuder denna plan som fungerar i samma riktning som 401k, och avgifterna från en anställd är undantagna från skatt, vilket endast är tillämpligt när arbetstagaren börjar få förmånerna efter planens slutförande. Detta är således en skatteuppskjuten plan. Men till skillnad från 401k eller 403b finns det inget straff för uttag före åldern 59 ½. Det återtagna beloppet är dock föremål för ordinarie beskattning. Denna plan gör det möjligt för anställda att spara en del av sin inkomst utan att betala skatt på den eller de intäkter som uppkommer i form av ränta, Skillnad mellan 403b och 457
Båda är skatteuppskjutna planer.
År 457 finns det ingen lägsta pensionsålder som innebär ingen straffavgift vid uttag av pengar vilket är mycket där med 403b och 401k.
Vad som är anmärkningsvärt är att om en arbetsgivare erbjuder både 457 och 403b kan en anställd välja att bidra till båda från sin lön.
Medan under 403b kan en anställd ta ut pengar för oförutsedda nödsituationer som att köpa ett hem eller för utbildning av sin son, han är inte berättigad till distribution under 457.
Om en anställd bidrar 457 kan han inte öppna ett IRA-konto. 457 kan dock rullas över till ett IRA-konto.
En anmärkningsvärd skillnad mellan 403b och 457 är att arbetsgivaren inte kan göra bidrag till anställda som väljer 457 som de kan till de som accepterar 403b eller 401k.
Det finns också skillnader i bidragsgränserna 403b och 457.
