Etisk kod mot uppförandekod
För sent har det pratats mycket om etiska koder och uppförandekoder. Som deras namn antyder har etiska regler en vikt för beslut som fattas av individer och företag, medan uppförandekoder har betydelse för åtgärder som vidtas av individer såväl som organisationer. Förvirringen mellan de två beror på likheter i beteende som anses acceptabelt enligt lag och etik som är acceptabelt för samhället. Denna artikel försöker markera skillnader mellan etiska koder och uppförandekoder för att göra en tydligare förståelse.
Det finns många tillfällen när handlingar som vidtas av individer eller organisationer ligger inom den skriftliga lagen och dess anda, även om sådana handlingar kan ses på av samhället. Till exempel kan en man som gifter sig med sin kusin vara tillåten enligt lag, men strider verkligen mot etiska regler som fastställs av samhället, inte landets lag. I västvärlden är abort en handling som är tillåten enligt lagen, men om du frågar någon kyrkans tjänsteman kommer han att avvisa abort mot mänskligheten.
I alla organisationer finns det uppförandekoder som är skrivna regler och regler om hur anställda måste bete sig under olika omständigheter. Om rökning inte är tillåten inne i ett företags lokaler, men en anställd befinner sig i en situation när ingen är i närheten, och det inte finns någon chans att han kommer att fångas av någon sensor eller kamera, är det hans beslut att inte röka som faller inom etisk kod och inte uppförandekod.
Vi har exempel på kändisar som har avböjt lukrativa erbjudanden från företag att marknadsföra sina produkter även efter att det inte fanns något lagligt förbud att göra det. Om en cricketing superstjärna säger att han inte kommer att annonsera för produkter som alkoholhaltiga drycker eller andra sådana produkter, är det inte det att han stoppas av lag utan hans eget etiska regler som hindrar honom från att annonsera för produkter som är olämpliga eller farliga för människor och han bär ansvaret för att vara en förebild för miljontals människor.
När det gäller affärsmiljöer är etiska regler beslut som fattas av företagets grundare och har blivit vägledande för de anställda som följer dem i bokstav och anda. Om ett företag grundas med en uttalad avsikt att arbeta för att rädda miljön är det bara naturligt att dess anställda tänker grönt under alla omständigheter. Å andra sidan har det förekommit fall där vinstmotivet har dominerat i företag med bortse från intressenternas önskemål som i slutändan har lett till att företaget misslyckats.
Vad är skillnaden mellan etisk kod och uppförandekod?
• Uppförandekoder är regler och föreskrifter som strikt ska följas av företagets anställda och kan leda till att de tas bort om de visar bortser från dessa koder.
• Etiska koder är beteenden eller handlingar som är oskrivna regler och förordningar, och deras överträdelse åsidosätts av företaget, men inte förbjudet enligt lag.
• Etiska koder är inte specifika och deras brott leder till inget straff, även om de förväntas följas
• Uppförandekoder kräver strikt efterlevnad, eller man måste åläggas straff
