Övertalning mot inflytande
Trots det faktum att människor byter uttryck övertalning och inflytande, finns det skillnader mellan dem. Övertalning är resonemang med någon så att han skulle tro eller göra något. Påverkan är å andra sidan förmågan att påverka en annans tänkande. Båda termerna har djupa betydelser för någon som strävar efter att vara en bra ledare, eftersom både övertalning och inflytande kan användas för motivation. I detta sammanhang är de motiverande tekniker. Med en överblick verkar användningen av dessa två tekniker för att motivera och styra beteendet och attityden hos dem i ditt team för att uppnå ett gemensamt mål vara en och samma. Det finns dock underliggande skillnader i inflytande och övertalning som måste förstås, för att kunna använda en eller en kombination av båda, för att bli mer effektiva och effektiva som ledare. Denna artikel försöker klargöra skillnaden mellan övertalning och inflytande samtidigt som man klargör villkoren.
Vad är övertalning?
Först, när man undersöker ordet övertalning, kan det förstås som en metod för att ändra någons beteende. Övertalning är vanligtvis ett medvetet försök där övertalaren vill ändra individens handlingssätt genom kommunikation. Att resonera med individen är en sådan teknik. Om du lyckas sägs övertalning ha varit på jobbet. Några stora ledare och talare har kraften i gab. De är stora talare och kan lätt försvara andras åsikter och beteende. Även i vårt dagliga liv sker övertalning. Till exempel är det en fest på en av dina väns platser, och du bestämmer dig för att inte gå eftersom du måste studera för en tentamen som är planerad till nästa dag. Medan du studerar får du ett telefonsamtal från en vän och efter att ha pratat med henne ett tag planerar du också att gå på festen. I ett sådant fall har väninnan övertalat dig att ändra din handlingssätt genom effektiv kommunikation. Detta framhäver att övertalning är förmågan att leda andras åsikter genom att presentera ditt fall på ett mycket effektivt sätt. Människor som övertalas blir motiverade att göra vad du vill.
Vad är inflytande?
Påverkan skiljer sig från övertalning. Närhelst det sker en förändring i en persons tankar, känslor eller beteende på grund av en annan persons personlighet, sägs inflytande ha ägt rum. Stora ledare har denna förmåga eller karisma att få andra att bete sig eller göra vad de vill utan att faktiskt säga det med ord. Både inflytande och övertalning har det gemensamma målet att göra en förändring i en persons beteende eller attityd, men medan övertalning kräver att du kommunicerar fungerar inflytande tyst utan att du behöver göra någon ansträngning. Exempelvis är affärer en tidskänslig miljö. Du har ingen evighet att få dina anställda eller teammedlemmar motiverade att uppnå ett gemensamt mål. Även om övertalning är en praktisk teknik under alla omständigheter föredras inflytande av de flesta ledare eftersom det bygger på förtroende och trovärdighet,som saknar övertalning. Det finns situationer där inflytande skulle vara ett bättre alternativ. Om övertygande tekniker används där ses ledaren ofta som en manipulator och all överensstämmelse från lagmedlemmarnas eller anställdas sida är i bästa fall tillfällig. Till exempel är det möjligt att sälja kammar till kala män genom övertygande tekniker. De kommer dock att känna sig lurade när de inser att kammar inte är till nytta för dem och att du har sålt dem vad de inte behöver. Plötsligt är allt förtroende för en person som övertalats borta. Däremot är attityd och beteendeförändring som uppstår på grund av inflytande längre och har bättre resultat. I närvaro av förtroende fungerar både inflytande och övertalning tillfredsställande. Om övertygande tekniker används där, ses ledaren ofta som en manipulator och all överensstämmelse från lagmedlemmarnas eller de anställdas sida är i bästa fall tillfällig. Till exempel är det möjligt att sälja kammar till kala män genom övertygande tekniker. De kommer dock att känna sig lurade när de inser att kammar inte är till nytta för dem och att du har sålt dem vad de inte behöver. Plötsligt är allt förtroende för en person som övertalats borta. Däremot är attityd och beteendeförändring som uppstår på grund av inflytande längre och har bättre resultat. I närvaro av förtroende fungerar både inflytande och övertalning tillfredsställande. Om övertygande tekniker används där, ses ledaren ofta som en manipulator och all överensstämmelse från lagmedlemmarnas eller de anställdas sida är i bästa fall tillfällig. Till exempel är det möjligt att sälja kammar till kala män genom övertygande tekniker. De kommer dock att känna sig lurade när de inser att kammar inte är till nytta för dem och att du har sålt dem vad de inte behöver. Plötsligt är allt förtroende för en person som övertalats borta. Däremot är attityd och beteendeförändring som uppstår på grund av inflytande längre och har bättre resultat. I närvaro av förtroende fungerar både inflytande och övertalning tillfredsställande.det är möjligt att sälja kammar till kala män genom övertygande tekniker. De kommer dock att känna sig lurade när de inser att kammar inte är till nytta för dem och att du har sålt dem vad de inte behöver. Plötsligt är allt förtroende för en person som övertalas borta. Däremot är attityd och beteendeförändring som uppstår på grund av inflytande längre och har bättre resultat. I närvaro av förtroende fungerar både inflytande och övertalning tillfredsställande.det är möjligt att sälja kammar till kala män genom övertygande tekniker. De kommer dock att känna sig lurade när de inser att kammar inte är till nytta för dem och att du har sålt dem vad de inte behöver. Plötsligt är allt förtroende för en person som övertalats borta. Däremot är attityd och beteendeförändring som uppstår på grund av inflytande längre och har bättre resultat. I närvaro av förtroende fungerar både inflytande och övertalning tillfredsställande.
Vad är skillnaden mellan övertalning och inflytande?
- Övertalning avser förändring av beteende genom resonemang, medan förändringen i termen inflytande kommer genom personligheten.
- Både övertalning och inflytande är bra verktyg i varje ledares händer.
- Även om båda försöker skapa en förändring i beteende och attityder, är deras metoder olika.
- Medan övertalning kräver kommunikation fungerar inflytande utan kommunikation och de anställda är motiverade att göra vad ledaren vill.
Bild med tillstånd:
1.”Paul Ryan med Barack Obama 02-25-10” av Vita huset från Washington, DC - P022510PS-0748. [Public Domain] via Wikimedia Commons
2.”Gandhi spinning” av Okänd - gandhiserve.org. [Public Domain] via Wikimedia Commons
