Skillnaden Mellan Arbetslöshet Och Underarbetslöshet

2024 Författare: Mildred Bawerman | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 08:42

Nyckelskillnad - Arbetslöshet kontra underarbetslöshet

Huvudskillnaden mellan arbetslöshet och underarbetslöshet är att arbetslöshet avser den ekonomiska situationen där en person som aktivt söker arbete inte kan hitta arbete medan underanställning är en situation där det finns en ojämnhet mellan anställningsmöjligheterna och kompetens- och utbildningsnivån av de anställda. Både arbetslöshet och underanställning leder till ogynnsamma ekonomiska förhållanden i ett land och bör hanteras effektivt för att minska och kontrollera dess negativa effekter. Därför har regeringen en viktig roll att spela i utformningen av politiken för att behålla kvalificerade medarbetare.

INNEHÅLL

1. Översikt och viktig skillnad

2. Vad är arbetslöshet

3. Vad är underarbetslöshet

4. Jämförelse sida vid sida - Arbetslöshet kontra underarbetslöshet

5. Sammanfattning

Vad är arbetslöshet?

Arbetslöshet avser den ekonomiska situationen där en person som aktivt söker arbete inte kan hitta arbete. Arbetslöshet används ofta som en viktig indikator på ekonomiska förhållanden. År 2015 rapporterade tidningen Forbes att Sydafrika, Grekland och Spanien ligger högst upp på listan över högsta arbetslöshet. Arbetslösheten är ett mått på frekvensen av arbetslöshet och beräknas som nedan i procent.

Arbetslöshet = Antal arbetslösa individer / personer som för närvarande är i arbetskraften * 100

Inflation är den främsta bidragsgivaren till arbetslöshet. Eftersom inflationen ökar produktionskostnaderna på grund av ökningen av de allmänna prisnivåerna måste företagen säga upp anställda för att minska arbetskraftskostnaderna och stanna kvar i verksamheten. Vidare kommer den sammanlagda efterfrågan på varor och tjänster att minska på grund av prisökningen, vilket ibland till och med kan leda till att vissa företag avslutas i extrema situationer med den ekonomiska nedgången. De negativa effekterna av arbetslöshet kan ses drastiskt under en lågkonjunktur där den ekonomiska aktiviteten är låg. Den lågkonjunktur som inleddes 2007 är ett exempel för detsamma.

Enligt amerikanska arbetsbyråstatistiken var t.ex. arbetslösheten i december 2007 5% och den steg till 10% i oktober 2009.

Keynesiansk ekonomisk teori som utvecklats av den brittiska ekonomen John Maynard Keynes betonar att arbetslöshet är cyklisk till sin natur och betonar att statliga ingripanden i ekonomin är väsentliga för att minska och kontrollera arbetslösheten under lågkonjunkturer.

Figur 01: Sysselsättningsgrad per land (uppgifter från 2009)

Vad är underanställning?

Underanställdhet uppstår när det finns en obalans mellan tillgängligheten av jobbmöjligheter och tillgången på kompetens och utbildningsnivåer. Det finns två typer av underanställningar, nämligen synlig underanställning och osynlig underanställning.

Synlig underanställning

Synlig underanställning inkluderar anställda som arbetar färre timmar än vad som är typiskt inom respektive område. De är ofta anställda i deltidsjobb eller säsongsarbeten eftersom de inte kan få heltidsanställning trots att de är villiga och kan arbeta fler timmar. Visuell underanställning kan mätas bekvämt.

Osynlig underanställning

Osynlig underanställning inkluderar anställda i heltidsjobb som inte använder alla sina färdigheter. Denna typ av underanställning kan inte mätas framgångsrikt eftersom vissa anställda själva kanske inte är medvetna om att deras färdigheter kan användas bättre någon annanstans. För att mäta osynlig underanställning bör en omfattande övning genomföras som jämför de anställdas färdigheter och arbetsroller.

Under sysselsättning är en besvikelse för många anställda, eftersom deras färdigheter utnyttjas och ekonomin saknar de anställningsmöjligheter de vill ha. Som ett resultat lämnar ett antal högutbildade och kvalificerade anställda landet och migrerar till andra länder för att söka bättre anställningsmöjligheter. Detta kallas "hjärnflöde" och när detta sker i betydande skala kommer det att bli en ogynnsam situation för ekonomin. Nigeria, Indien, Kina och Iran är bland länder som står inför höga nivåer av hjärnflöde under ett antal år i rad.

Exempelvis är Etiopien ett land som har störst hjärnflöde på grund av underanställning och 75% av de anställda har flyttat till andra länder under de senaste 10 åren. Som ett resultat står organisationerna inför problem med att rekrytera skickliga medarbetare på nästan alla områden.

Vad är skillnaden mellan arbetslöshet och underarbetslöshet?

Skilja artikeln mitt före bordet

Arbetslöshet kontra underarbetslöshet
Arbetslöshet avser den ekonomiska situationen där en person som aktivt söker arbete inte kan hitta arbete.	Underanställning är en situation där det finns en ojämnhet mellan anställningsmöjligheterna och de anställdas kompetens och utbildningsnivå.
Huvudorsak
Ökning av produktionskostnader och minskning av den totala efterfrågan är de främsta orsakerna till arbetslöshet.	Bristande överensstämmelse mellan tillgången på arbetstillfällen och tillgången på kompetens och utbildningsnivåer är den främsta orsaken till underanställning.
Mäta
Arbetslösheten mäts genom arbetslösheten.	Det finns inget tydligt mått på underanställning, eftersom osynlig underanställning är svår att mäta, men hjärnflöde kan användas för att mäta underanställning.
Landsexempel
Sydafrika, Grekland och Spanien klassificeras som länder som har upplevt hög arbetslöshet de senaste åren.	Etiopien, Nigeria, Iran, Indien är exempel på nationer som upplever hög hjärnflöde till följd av underanställning.

Sammanfattning - Arbetslöshet kontra underanställning

Skillnaden mellan arbetslöshet och underanställning kan förklaras som den ekonomiska situationen där en person som aktivt söker arbete inte kan hitta arbete (arbetslöshet) och en situation där individer inte utnyttjar sina färdigheter och utbildning optimalt i sina jobb (underanställning). Sysselsättningsmöjligheterna är generellt sett låga i utvecklingsländer, så många migrerar till industriländer på jakt efter gynnsamma anställningsvillkor. Regeringens politik bör finnas för att säkerställa att landets individer är anställda såväl som de är anställda i jobb som gör det möjligt för dem att utnyttja sin utbildning, färdigheter och förmåga att arbeta för att producera ekonomisk produktion.