Nyckelskillnad - Årlig ledighet mot semesterlön
Årsledighet och semesterlön är två viktiga typer av ledighet där anställda får ledighet. Arbetslagarna i länder har varit stränga under det senaste decenniet och som ett resultat är årliga ledighetspolicyer väl etablerade runt om i världen. Ledighetspolicy skiljer sig ofta från ett land till ett annat såväl som från företag till företag. Huvudskillnaden mellan årsledighet och semesterlön är att årsledighet är den betalda ledigheten från arbetet som arbetsgivaren beviljar arbetstagare där arbetstagarna kan använda respektive tid för personligt bruk medan semesterlön betalas för helgdagar som juldagen och Thanksgiving där den anställde tillåts ta semester ledigt vanligtvis utan minskad lön.
INNEHÅLL
1. Översikt och viktig skillnad
2. Vad är årlig semester
3. Vad är semesterlön
4. Jämförelse sida vid sida - Årlig semester jämfört med semesterlön i tabellform
5. Sammanfattning
Vad är årlig ledighet?
Årlig ledighet definieras som den betalda ledigheten som arbetsgivaren beviljar arbetstagaren där arbetstagaren kan använda respektive tid för personligt bruk. Anställda är ofta skyldiga att meddela i förväg och planera årlig ledighet för att säkerställa att arbetsgivaren har tillräckligt med tid för att ordna personal och krav i frånvaro av arbetstagaren.
Antalet dagar som beviljas som årlig semester är en aspekt som alla länder anser vara viktiga och detta antal varierar från land till land. Några exempel nämns nedan.
Figur 01: Länder har olika årliga ledighetspolicyer.
Beviljad årlig semester beror också på antalet tjänstgöringsår. antalet löv ökar med tjänsten.
T.ex
- I Irak ska längden på en anställds årliga ledighet ökas med två dagar efter ytterligare 5 års kontinuerlig tjänst hos samma arbetsgivare.
- I Japan ska anställda som har varit anställda kontinuerligt i minst ett och ett halvt år beviljas ytterligare en ledighetsdag för varje tjänstår, upp till maximalt 20 dagar ledighet.
Vad är semesterlön?
Som namnet antyder betalas semesterlön för helgdagar som juldag och tacksägelse när en anställd får ta semester ledigt, vanligtvis utan minskad lön. Antalet särskilda helgdagar skiljer sig från land till land.
Till exempel Irland - 9 dagar
Ledighetspolitiken i olika länder skiljer sig också åt på grund av lagstadgade aspekter. Som ett resultat kan kunskapen om löv förbättras genom att hänvisa till exempel.
Gemensam semesterpolicy
I USA har anställda rätt till tio betalda semester varje år. Dessa är nyårsdagen, Martin Luther King, Jr. Day, Washingtons födelsedag, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day och Christmas Day. Det är dock inte obligatoriskt i Fair Labor Standards Act (FLSA) för arbetsgivare att betala för semester. Som ett resultat bestäms ledighetsförfarandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller mellan arbetsgivaren och en representant för arbetstagaren, t.ex. en fackförening.
Policy för att arbeta på semester
Arbetsgivare är inte skyldiga att betala extra (utöver den normala lönen) för att arbeta på semester om inte annat anges i anställningsavtalet. Detta varierar också mellan länder och beror ibland på arbetsgivaren.
Till exempel i Filippinerna, om arbetstagaren arbetar under en vanlig semester, ska han eller hon få 200 procent av den normala lönen för dagen under de första åtta timmarna.
Figur 02: Jul är en allmänt firad helgdag i världen
Vad är skillnaden mellan årlig semester och semesterlön?
Skilja artikeln mitt före bordet
Årlig ledighet mot semesterlön |
|
| Årlig ledighet definieras som den betalda ledigheten från arbetet som arbetsgivaren tilldelar arbetstagare där de anställda kan använda respektive tid för personligt bruk. | Semesterlön betalas för helgdagar som juldagen och tacksägelse när en anställd får ta ledighet utan ledighetsminskning. |
| Anledningar till att bevilja den semestern | |
| Årlig ledighet gör det möjligt för anställda att ta ledigt från jobbet av någon personlig anledning. | Semesterlön gör det möjligt för anställda att ta ledighet för dagar av religiösa och nationella firande och vilken dag som helst av den typen. |
| Arbetsgivarens och den anställdes diskretion | |
| Årlig ledighet beviljas för dagar som krävs av arbetstagaren efter diskussion med arbetsgivaren. | Semesterlön är tillåten baserat på lagstadgade arrangemang. |
Sammanfattning - Årlig ledighet mot semesterlön
Skillnaden mellan årlig semester och semesterlön är diskret. årsledighet är betald ledighet för arbetstagare för personligt bruk medan semesterlön tillåter semesterfrihet utan minskad lön. Enhetlighet kan inte fastställas i ledighetspolitiken eftersom de förändras i sammanhanget av land och företag. Att tillåta båda typer av ledighet är dock ett lagstadgat krav och vissa anställda inkluderar helgdagar som en del av den årliga ledigheten.
Ladda ner PDF-version av årlig ledighet mot semesterlön
Du kan ladda ner PDF-versionen av den här artikeln och använda den för offlineändamål enligt citat. Ladda ner PDF-versionen här Skillnaden mellan årlig semester och semesterlön.
