Nyckelskillnad - Pensionsplan kontra pensionsplan
Planering för inkomst under pensionsåldern är avgörande för alla individer och det finns ett antal alternativ för att göra sådana arrangemang. Termerna pensionsplan och pensionsplan används ofta omväxlande. De skiljer sig emellertid från varandra. Den viktigaste skillnaden mellan pensionsplanen och pensionsplanen är att en pensionsplan är en förmånsbestämd plan där en arbetsgivare bidrar med ett garanterat engångsbelopp på den anställdes pension medan en pensionsplan är en spar- och investeringsplan som ger inkomst efter att en anställd har upphört med anställning.
INNEHÅLL
1. Översikt och viktig skillnad
2. Vad är en pensionsplan
3. Vad är en pensionsplan
4. Likheter mellan pensionsplan och pensionsplan
5. Jämförelse sida vid sida - Pensionsplan mot pensionsplan i tabellform
6. Sammanfattning
Vad är en pensionsplan?
En pensionsplan är en förmånsbestämd plan där en arbetsgivare bidrar med ett garanterat engångsbelopp på den anställdes pension som är förutbestämd baserat på arbetstagarens ersättningshistorik, ålder, antal tjänsteår och andra olika faktorer. Vid pension kan anställda få pensionsfonderna som ett engångsbelopp eller en månatlig betalning efter diskretion. Pensionsplanen kallas förmånsbestämd eftersom den ger dig rätt att få ett visst belopp.
Till exempel kommer en anställd att få 2% av den genomsnittliga lönen för de senaste 15 anställningsåren för varje anställd
Sorter finns i pensionsplaner där avgifter för anställda också är vanliga, särskilt i den offentliga sektorn. Pensionsförmåner är fullt beskattningsbara om inga avgifter gjordes av arbetstagaren och om arbetsgivaren inte höll avgifter från anställdas lön. I så fall inkluderas medlen i det totala belopp som ska betalas som inkomstskatt. Vidare, om den anställde går i pension före 55 års ålder, kan pensionen bli föremål för en skatt på 10% som straff. Med detta sagt finns det vissa undantag för sjukdom och funktionshinder också i vissa fall.
Vad är en pensionsplan?
En pensionsplan är en spar- och investeringsplan som ger inkomst efter att en anställd har upphört med anställningen. En pensionsplan är en avgiftsbestämd plan där både arbetstagaren och arbetsgivaren bidrar. Dessa bidrag skjuts upp (skattebetalningar kan försenas till ett framtida datum) tills uttagen görs. I en pensionsplan finns ingen garanterad fast pension. En pensionsplan kan startas i mycket ung ålder, och till skillnad från pensionsplanen finns ett antal alternativ att välja mellan.
Typer av pensionsplan
Några av de mest populära pensionsplanerna är följande.
Individuellt pensionskonto (IRA)
Med en IRA investerar arbetstagaren en viss summa pengar för pensionssparande på ett konto som inrättats genom arbetsgivaren, ett bankinstitut eller ett värdepappersföretag. I IRA: er fördelas fonderna i olika investeringsalternativ för att generera en avkastning
401 (k) plan
401 (k) plan är en investeringsplan som upprättats av arbetsgivare för att ge löneavdragsavgifter för berättigade anställda före skatt. 401 (k) utsätts vanligtvis för höga bidragsgränser och har begränsad flexibilitet.
403 (b) plan
403 (b) plan är en pensionsplan som liknar 403 (b) för anställda vid offentliga skolor och skattebefriade organisationer. Detta kallas också TSA-plan (Tax Sheltered Annuity).
Pensionsplaner är också föremål för en tidig uttagsskatt på 10% om medlen dras tillbaka före 59 års ålder.
Vad är likheterna mellan pensionsplan och pensionsplan?
Fonder i både pensionsplan och pensionsplan är föremål för en skatt på 10% vid tidigt uttag
Vad är skillnaden mellan pensionsplan och pensionsplan?
Skilja artikeln mitt före bordet
Pensionsplan mot pensionsplan |
|
| Pensionsplanen är en förmånsbestämd plan där en arbetsgivare bidrar med ett garanterat engångsbelopp på den anställdes pension. | Pensionsplan är en spar- och investeringsplan som ger inkomst efter att en anställd har upphört med anställningen. |
| Planens karaktär | |
| Pensionsplanen är en förmånsbestämd plan. | Pensionsplan är en avgiftsbestämd plan. |
| Bidrag | |
| I allmänhet lämnar arbetsgivaren avgifter till pensionsplanen. | Både arbetsgivare och arbetstagare bidrar till pensionsplanen. |
Sammanfattning - Pensionsplan mot pensionsplan
Skillnaden mellan pensionsplanen och pensionsplanen beror främst på vem som finansierar planen. Medan pensionsplanen vanligtvis finansieras av arbetsgivaren, är pensionsplanen baserad på periodiska avgifter. Pensionsplanen är mer flexibel jämfört med pensionsplanen eftersom den ger investeraren en mängd olika alternativ att välja mellan. Båda typerna av planer initieras dock för att uppnå ett liknande mål, vilket är att säkerställa tillgängligheten av ett engångsbelopp vid pensionsperioden.
Ladda ner PDF-versionen av pensionsplanen vs pensionsplanen
Du kan ladda ner PDF-versionen av den här artikeln och använda den för offlineändamål enligt citat. Ladda ner PDF-versionen här Skillnaden mellan pensionsplan och pensionsplan.
