Nyckelskillnad - inlärningskurva vs upplevelsekurva
Huvudskillnaden mellan inlärningskurva och upplevelsekurva är att inlärningskurvan är en grafisk framställning som visar minskningen av den genomsnittliga arbetskraftskostnaden i repetitiva operationer eftersom de anställda får mer lärande medan erfarenhetskurvan visar den totala kostnadsbesparingen när produktionen växer i volym. De ökade produktionskostnaderna är en ständig utmaning för företagen. Det kontinuerliga fokuset på kostnadskontroll och kostnadsminskning är viktigt för att de ska kunna upprätthålla nuvarande prisnivåer och marknadsandelar.
INNEHÅLL
1. Översikt och nyckelskillnad
2. Vad är inlärningskurva
3. Vad är upplevelsekurva
4. Jämförelse sida vid sida - Inlärningskurva vs upplevelsekurva
5. Sammanfattning
Vad är inlärningskurva?
Inlärningskurvan är en grafisk framställning som visar minskningen av den genomsnittliga arbetskraftskostnaden i repetitiva operationer när de anställda får mer inlärning. Inlärning är en kontinuerlig process, och begreppet inlärningskurva säger att när en anställds arbete är repetitivt till sin natur tar han eller hon mindre tid att producera de efterföljande enheterna när produktionen ökar och rapporterar därmed högre produktivitet. Inlärningskurvan förklarades först av psykologen Hermann Ebbinghaus 1885 och sedan dess används den för att mäta produktionseffektivitet.
Effekten av inlärningskurvan beräknas av inlärningskurvan.
Learning Curve Ratio = Genomsnittlig arbetskraftskostnad för första 2N enheter / Genomsnittlig arbetskraftskostnad för första N enheter
Till exempel har PQR Company en genomsnittlig arbetskraftskostnad på $ 15 per enhet, för de första 400 enheterna och den genomsnittliga arbetskostnaden för de första 800 enheterna är $ 12 per enhet. Således kommer inlärningskurvan att vara, Inlärningskurvförhållande = ($ 12 / $ 15) * 100 = 80%
Ovanstående förhållande på 80% innebär att varje gång produktionen fördubblas kommer de genomsnittliga arbetskraftskostnaderna att minska till 80% av föregående belopp. Med hjälp av formeln kan minskningen av arbetskraftskostnaderna beräknas baserat på produktionsökningen. Till exempel, för 1600 enheter, kommer den genomsnittliga arbetskraftskostnaden per enhet att vara $ 9,6 per enhet ($ 12 * 80%).
Figur 01: Inlärningskurvan visar förhållandet mellan förbättring av funktionalitet och tid
Inlärningskurvan underlättar förhållandet mellan kostnad och volym genom att ge användbara kostnadsberäkningar. Denna information kan användas för att belöna anställda och i slutändan för att fastställa försäljningspriser. Användningen av inlärningskurvan är mest lämplig för tillverkningsorganisationer som är arbetskrävande eftersom anställda producerade standardiserade produkter. Detta gäller inte för servicerelaterade och projektrelaterade företag eftersom de ofta levererar en anpassad produktion till sina kunder. Dessutom anser många organisationer att deras företag är unika, och därför kan inlärningskurvkoncept inte användas som ett lämpligt utvärderingsverktyg. Det saknas också medvetenhet om att förbättringarna i produktionsprocesser kan kvantifieras tillräckligt. På grund av dessa skäl kanske användningen av inlärningskurvor inte är utbredd.
Vad är Experience Curve?
Erfarenhetskurvan är en grafisk representation som visar förhållandet mellan produktionskostnader och kumulativ produktion. Detta är ett bredare koncept jämfört med inlärningskurvan där effekterna av andra produktionskostnader utöver arbete beaktas. Experience Curve utvecklades på 1960-talet av Bruce D. Henderson och Boston Consulting Group (BCG). Forskning utförd av dem observerade effekterna av kurvan för olika branscher som varierade från 10% till 25%. Företag upplever kostnadsminskningar genom,
- Arbetseffektivitet
- Specialisering och standardisering
- Bättre resurstilldelning
- Forskning och utveckling
- Tekniska effekter
Erfarenhetskurvan hjälper företag att uppnå en konkurrensutsatt position. Företag som utövar en”kostnadsledarstrategi” (lägsta driftskostnad i branschen) är de företag som har samlat kostnadsfördelar som överstiger alla konkurrenters. Men många akademiker och affärsmän har kritiserat erfarenhetskurvan och sagt att många kostnadsbesparingar faktiskt är ett resultat av skalfördelar. Effekten av erfarenhetskurvan och skalfördelarna kan således inte skiljas från varandra.
Vad är skillnaden mellan inlärningskurva och upplevelsekurva?
Skilja artikeln mitt före bordet
Learning Curve vs Experience Curve |
|
| Inlärningskurvan är en grafisk framställning som visar minskningen av den genomsnittliga arbetskraftskostnaden i repetitiva operationer när de anställda får mer lärande. | Erfarenhetskurvan visar den totala kostnadsbesparingen när produktionen växer i volym. |
| Utveckling | |
| Inlärningskurvan utvecklades 1885 av psykologen Hermann Ebbinghaus. | Erfarenhetskurvan utvecklades av Bruce D. Henderson och Boston Consulting Group på 1960-talet. |
| Använda sig av | |
| Besparingar från inlärningskurveffekten används främst för att prognostisera arbetskraftskostnader. | Besparingar från erfarenhetskurveffekten är bredare och har ett strategiskt värde. |
Sammanfattning - Learning Curve vs Experience Curve
Skillnaden mellan inlärningskurva och erfarenhetskurva är att inlärningskurvan tar hänsyn till minskningen av arbetskraftskostnaderna när antalet enheter ökar medan erfarenhetskurvan visar den totala kostnadsminskningen med tanke på alla produktionsfaktorer. Medan båda huvudsakligen är utformade för att användas i tillverkningsmiljöer, är erfarenhetskurvan en bättre måttstock ur ett strategiskt perspektiv. Minskning av kostnadsnivåer genom effekter av inlärningskurva och erfarenhetskurva gör det möjligt för företag att få bättre vinster.
